TECHNICIEN(NNE) RH &PAIE

1-Gestion de la paie :
o Rassembler les informations nécessaires à la paie (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) à partir d’Employeur D et d’autres systèmes internes.
o S’assurer que toutes les données sont complètes et exactes pour le traitement de la paie.
o Gérer le cycle de paie bimensuel l, en entrant les données dans Employeur D, y compris les heures supplémentaires et les ajustements nécessaires.
o S’assurer que tous les éléments variables de la paie (primes, indemnités, commissions) sont correctement intégrés et justifiés dans Employeur D.
o Régler tout problème lié aux heures supplémentaires, aux congés maladie, et toute autre forme d’absence, en s’appuyant sur les rapports générés par le logiciel.
o Analyser et résoudre les anomalies constatées lors du traitement de la paie, en collaborant avec les employés pour clarifier les problèmes et en apportant les corrections nécessaires dans Employeur D.
o Communiquer avec les services concernés pour les questions diverses liées à la paie (Ressources Humaines, Finance, etc.).
o Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les erreurs potentielles et les déclarations fiscales, tout en utilisant Employeur D pour répondre précisément aux demandes.

2-Administration du personnel :
o Gérer les dossiers administratifs des employés, de l’embauche à la sortie.
o Assurer le suivi des contrats de travail, congés, absences et autres événements administratifs.
o Préparer et mettre à jour les documents liés à la vie du personnel.
o Assurer les dossiers administratifs des employés en lien avec les assurances collectives Croix bleue

3-Support RH :
o Participer au processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
o Contribuer au développement des talents en mettant en place des actions de formation.
o Assurer une interface de communication efficace entre les employés et la direction sur toutes les questions RH.