Spécialiste rémunération et avantages sociaux

Administrer les programmes d’avantages sociaux et assurer leur intégration dans les processus de paie.
Gérer les adhésions, les modifications et le suivi des dossiers d’invalidité, en coordination avec la paie.
Conseiller les gestionnaires et les employés sur les éléments de rémunération.
Élaborer, mettre à jour et appliquer les grilles salariales et les structures de rémunération, en assurant leur intégration dans les systèmes de paie.
Assurer la conformité des pratiques de paie et de rémunération avec les lois provinciales et fédérales.
Participer activement au maintien de l’équité salariale et à la production des rapports requis.
Analyser les contrats d’assurance collective et de retraite, et recommander des ajustements en lien avec les impacts sur la paie.
Réaliser des analyses sur la compétitivité des salaires et des avantages, et ajuster les pratiques de paie en conséquence.
Négocier et renouveler les ententes avec les fournisseurs d’avantages sociaux, en tenant compte des implications sur la paie.
Soutenir le service de recrutement.
Gérer les processus de bonification en coordination des paiements avec la paie.
Concevoir et animer des formations et communications.
Superviser la production des relevés de rémunération globale.
Coordonner le processus annuel d’évaluation.
Collaborer étroitement avec l’équipe paie pour analyser les données de rémunération, assurer l’équité interne et le respect des politiques.
Produire des rapports réguliers à partir des indicateurs de performance liés à la paie et à la rémunération.
Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec la gestion de la paie et de la rémunération.