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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
SPÉCIALISTE EN RÉMUNÉRATION GLOBALE
Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? Joignez-vous au leader en transformation numérique et élevez votre talent chez Levio. Levio est en pleine croissance et recherche un (e) Spécialiste en rémunération globale pour joindre son équipe. Nous vous proposons une opportunité unique de développer votre savoir-faire au sein d’une équipe de haut calibre.
DESCRIPTION DU POSTE :
Nous sommes à la recherche d’un (e) Spécialiste en rémunération globale pour joindre notre équipe corporative de Ressources humaines. Celle-ci est présente dans différentes villes du Québec, donc peu importe l’endroit où vous êtes situés, ce n’est pas un problème pour nous. Le télétravail fait partie de notre réalité! Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et au déploiement de divers projets de rémunération globale au Canada et à l’International.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
• Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération
• Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien, tant au niveau local qu’à l’international
• Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien
• Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données
• Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations
• Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes
• Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark avec nos gestionnaires de lignes d’affaires
• Agir à titre de personne-ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corp
• Gérer toutes les activités en lien avec la rémunération globale dans un contexte d’acquisitions, de croissance et d’expansion à l’international
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe
• Avoir un minimum de 10 ans d’expérience en rémunération
• Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale à l’international, principalement aux États-Unis
• Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine
• Détenir une expérience au sein d’entreprises d’envergure et avoir travaillé dans un contexte d’acquisitions/de fusions
• Avoir participé à un ou des processus de diligence raisonnable
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié
• Posséder de grandes aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et faire preuve de discernement
• Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Avoir une connaissance avancée d’Excel
• Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) et un diplôme universitaire de 2e cycle constituent de forts atouts
Levio est une firme de services-conseils de premier plan en affaires et technologies. En partenariat durable avec nos clients, nos équipes élaborent des stratégies pour concevoir et mener vos transformations numériques vers le succès. Nous offrons une approche sur mesure, une exécution simplifiée et un engagement à livrer pour générer des résultats mesurables et créer de la valeur.
AVANTAGES SOCIAUX :
Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :
• 4 semaines de vacances
• Horaires flexibles
• Une allocation pour le développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l’équipement informatique et des activités physiques
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER) avec contribution employeur jusqu’à un maximum de 3% de votre salaire brut
• Des assurances collectives modulables
• Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis
• Des primes au référencement de nouveaux candidats
• 11 congés fériés
• Des congés personnels
• Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)
Statut du poste : Temps plein, 37,5h/semaine
Levio souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.
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