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Le spécialiste en acquisition de talents chez CAE occupe une position stratégique dans le cycle complet de recrutement, en se concentrant particulièrement sur les départements de Finance et de la Technologie de l’information. Ce rôle est fondamental pour s’assurer que les candidats sélectionnés possèdent non seulement les compétences requises, mais qu’ils partagent également les valeurs de l’entreprise. Le spécialiste en acquisition de talents est toujours à l’affût des dernières tendances et meilleures pratiques en matière de recrutement, contribuant ainsi à l’optimisation continue des processus de recrutement.
Être responsable d’un portefeuille de recrutement comprenant 20 à 30 postes en tout temps.
Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires.
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour assurer un cycle de recrutement efficace, minimisant ainsi le temps et le coût d’embauche.
Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
Innover dans les pratiques de recrutement en utilisant ses capacités de recherche et son réseau professionnel pour dénicher les meilleurs talents.
Promouvoir une culture de recrutement continu auprès de toutes les parties prenantes.
Promotion de la marque employeur : Mettre en avant les avantages et la culture de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents et être un super ambassadeur pour CAE.
Participer à divers projets liés à l’acquisition de talents.
Qualifications :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Plus de 7 ans d’expérience pertinente en recrutement, avec une expertise particulière dans le recrutement pour des postes variés, notamment en Finance et en Technologie de l’information.
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers de recrutement à la fois et ce tout le long de l’année.
Être orienté résultats, sens de l’urgence, capacité à travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées.
Agilité et polyvalence pour s’adapter rapidement aux besoins changeants.
Rapidité et efficacité dans l’exécution des tâches de recrutement.
Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
Capacité à guider et influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents.
Capacité à faire preuve de jugement et sens politique.
Bilinguisme requis – excellente capacité de communication orale et écrite.
Excellente maîtrise de la suite Office, LinkedIn et autres outils de recrutement (Workday), grande aisance dans l’utilisation des médias sociaux comme source de recrutement.
CAE vous propose :
Un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées.
La possibilité de travailler sur une variété de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire.
La possibilité de travailler occasionnellement à domicile.
Des horaires flexibles.
Des avantages sociaux attrayants.
vous pouvez communiquer directement avec moi : nadine.dubois1@cae.com
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