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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
La ou le Conseiller·ère principal·e, Rémunération agit à titre d’expert·e en rémunération et soutient l’organisation dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles liées à la rémunération et à l’architecture des emplois.
Le rôle contribue à assurer l’équité interne, la cohérence organisationnelle, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, tout en accompagnant les leaders et les partenaires d’affaires RH dans des dossiers à complexité élevée.
– Agir à titre d’expert.e-conseil auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders pour les décisions liées à la rémunération (ajustements salariaux, promotions, offres, rétention, restructurations, etc.). Fournir des outils et du coaching afin de les rendre plus autonomes.
– Formuler des recommandations structurées en tenant compte des politiques, de l’équité interne, des pratiques du marché, des impacts financiers et des besoins d’affaires de l’organisation.
– Évaluer, créer et ajuster les profils d’emploi et niveaux de poste, et assurer la cohérence de l’architecture des emplois.
– Contribuer à la gouvernance et à l’évolution des programmes de rémunération variable et incitative.
– Participer activement aux cycles annuels de rendement et de rémunération, incluant le soutien aux leaders et aux partenaires RH.
– Développer et maintenir des outils d’aide aux partenaires d’affaires RH et aux leaders (guides, aide‑mémoires, présentations, communications).
– Collaborer avec les équipes Finance, SIRH / Workday et Communications pour analyser des scénarios et améliorer les processus.
– Contribuer aux travaux liés à l’équité salariale fédérale, à la conformité réglementaire et à l’intégrité des structures salariales.
– Identifier les enjeux de processus ou de systèmes et proposer des améliorations continues.
Formation et expérience
– Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
– Expérience significative d’au moins huit ans en rémunération, idéalement dans un environnement complexe ou corporatif.
– Expérience en évaluation de postes, architecture d’emplois et soutien aux leaders et partenaires d’affaires RH.
Compétences clés
– Expertise en rémunération et bonne compréhension des programmes de rémunération incitative.
– Excellentes capacités d’analyse et de jugement professionnel.
– Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et en anglais.
– Capacité à comprendre les besoins organisationnels, les enjeux d’affaires et le contexte opérationnel afin de formuler des recommandations adaptées et alignées sur la réalité d’affaires.
– Capacité à influencer et à conseiller des parties prenantes à différents niveaux.
– Grand esprit d’équipe et de collaboration
– Capacité ou intérêt à intégrer l’intelligence artificielle dans la fonction rémunération afin d’améliorer l’analyse des données, la prise de décision, l’efficacité des processus et l’expérience des parties prenantes.
– Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
– Maîtrise des systèmes RH, notamment Workday (atout).
Pourquoi vous joindre à nous
– Occasion de jouer un rôle clé dans des décisions à fort impact organisationnel.
– Exposition à des dossiers stratégiques et à des parties prenantes de haut niveau.
– Environnement collaboratif favorisant l’expertise, l’amélioration continue et le développement professionnel.
– Opportunité concrète de faire évoluer les pratiques de rémunération à l’ère de l’IA.
Description
We are banking at another level.
Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.
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– Opportunities for learning, training and development, and much more…