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À propos de nous
Travailler à La Presse, c’est travailler pour un média d’information indépendant à but non lucratif investi d’une mission inspirante.
À titre de Responsable Santé, sécurité et mieux-être au travail, vous ferez partie de l’équipe Talent et culture, chargée de veiller sur l’atout le plus précieux de La Presse : ses talents! Relevant de la Directrice Rémunération globale, vous serez le point de contact privilégié en tant qu’expert en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail. Vous aurez pour mandat de développer et implanter des initiatives visant à améliorer la santé physique, psychologique et mieux-être des employés, réduire les risques professionnels et renforcer la culture organisationnelle de prévention et de bien-être.
En joignant notre équipe multidisciplinaire passionnée qui a à cœur d’offrir une expérience lectorat inégalée, vous vous intégrerez à une organisation forte et reconnue qui privilégie la créativité, l’innovation, l’excellence et l’efficacité. Vous participerez activement au succès de notre média 100 % numérique et contribuerez, à votre façon, à l’incarnation de notre vision et de nos valeurs au quotidien.
Vous désirez faire une différence en soutenant la mission de la plus grande salle de rédaction francophone en Amérique du Nord, qui est d’offrir une information de qualité, gratuite et accessible à tous? Nous vous offrons de l’espace pour briller!
Vos défis
– Réaliser un diagnostic organisationnel des pratiques actuelles en santé, sécurité et mieux-être.
– Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action structuré et opérationnel pour un mandat de 12 à 18 mois.
– Développer, coordonner et animer des programmes et activités de prévention des risques psychosociaux.
– Offrir un soutien et un accompagnement aux gestionnaires dans la gestion des situations liées à la santé mentale, au retour au travail et à la prévention des accidents.
– Concevoir et déployer des outils, formations et communications pour sensibiliser et outiller les employés et les cadres.
– Assurer le suivi des indicateurs clés (absentéisme, accidents, satisfaction) et produire des rapports réguliers à la direction.
– Collaborer avec les différents intervenants internes (équipe Talent et culture, membres du CPSST et gestionnaires) et externes (mutuelle de prévention, CNESST).
– Participer à l’amélioration continue des politiques et procédures en santé, sécurité et mieux-être.
Nos besoins
– Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
– Expérience de 5 à 7 ans en gestion de la santé et sécurité au travail, ou en mieux-être organisationnel.
– Maîtrise des lois et règlements SST applicables.
– Connaissance approfondie des risques psychosociaux et des meilleures pratiques en prévention.
– Capacité d’analyse, de planification et de gestion de projet.
– Excellentes aptitudes en communication, animation et relations interpersonnelles.
– Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe.
– Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, plateformes de sondage, etc.).