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Votre rôle stratégique au coeur de notre transformation
En tant que véritable bras droit RH des équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans la mise en oeuvre de notre vision humaine de la performance. Vous accompagnerez les gestionnaires et les talents dans le développement de leur leadership et la concrétisation de leurs objectifs, en agissant comme conseiller stratégique, facilitateur du changement et ambassadeur de la culture CARE (Courage, Agilité, Réussite, Energie).
Vos responsabilités principales
1-Accompagnement stratégique et coaching des gestionnaires
• Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders d’affaires sur les sujets liés à la gestion des talents, au développement organisationnel et à la culture.
• Soutenir la transformation organisationnelle en participant activement aux changements liés à la structure, aux processus ou aux équipes.
• Mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH pour favoriser l’engagement, la performance et la rétention.
2-Développement des talents et planification de la relève
• Collaborer aux stratégies de développement des compétences et de carrière (plans de succession, formations, évaluations).
• Contribuer au déploiement des initiatives RH clés et au cycle RH annuel (gestion de la performance, fixation des objectifs, revue des talents, onboarding, programmes de reconnaissance).
• Suivre et reporter mensuellement les KPI RH clés et le budget
3-Gestion des relations de travail
• Soutenir les gestionnaires dans l’application cohérente des politiques internes, tout en maintenant un climat de confiance et de respect.
• Gérer les dossiers disciplinaires, de performance ou de médiation avec équité et rigueur.
4-Gestion des programmes RH et projets transversaux
• Participer à l’amélioration continue des outils, politiques et processus RH.
• Agir comme chef de projet RH pour certaines initiatives organisationnelles.
5-Gestion des avantages sociaux et des assurances collectives
• Assurer l’administration et l’optimisation du régime d’assurances collectives (relation avec les fournisseurs, renouvellement annuel, communication aux employés).
• Être la référence interne pour les questions liées aux avantages sociaux, y compris l’invalidité, les congés parentaux et les demandes spéciales.
Qualifications
• 8+ années d’expérience dans un rôle de partenaire RH ou équivalent, idéalement dans un environnement en transformation ou entrepreneurial.
• Solides compétences en coaching, influence et gestion du changement.
• Connaissance approfondie des lois du travail québécoises.
• Expérience avec les régimes d’assurances collectives et gestion des fournisseurs.
• Esprit d’équipe, proactivité, orientation résultats agilité et alignement avec nos valeurs CARE.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout (CRHA ou CRIA)
Prestilux : Catalyseur de croissance de marques de beauté au Canada
Chez Prestilux, nous sommes spécialisés dans la distribution et la commercialisation de marques de soins, de fragrances et de maquillage à travers tout le Canada, avec pour mission d’être l’allié de l’expansion de marques de Beauté inspirantes. Établis dans tous les réseaux de distribution de produits de beauté, nous couvrons plus de 2 900 points de vente dans les pharmacies, les grandes surfaces et les boutiques spécialisées ainsi qu’un vaste écosystème de boutiques électroniques et de marchés en ligne.
Nous encourageons l’innovation, l’initiative et la performance pour propulser nos collaborateurs et partenaires vers le succès. Nos valeurs CARE – Courage, Agilité, Réussite et Énergie – guident nos décisions et nos actions.
Nous avons construit une culture humaine, collaborative et entrepreneuriale, où chacun est responsabilisé, et l’engagement individuel amplifie l’impact du travail d’équipe. Avec la conviction que la croissance économique va de paire avec la croissance du Talent et de la Culture.
Nos avantages :
Le poste est basé à Montréal. Il comporte un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu’un milieu de travail stimulant avec des possibilités d’avancements professionnelles.
• Programme d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine
• Horaire flexible. Possibilité de finir à 13h30 le vendredi.
• Télétravail et actuellement 2 jours minimum requis au bureau de Montréal
• Allocations trimestrielles en produits et 40 % de rabais sur nos produits
• Équipe bienveillante et motivée par les défis !
Utiliser le lien pour postuler: https://www.linkedin.com/jobs/view/4219552802