Logo Réseau d'Annie RH

Partenaire d’affaires sénior, Ressources humaines

Titre du poste : 

Partenaire d’affaires sénior, Ressources humaines

Date de publication : 

9 octobre 2024

Lieu et région ou le poste est situé

Ville St-Laurent
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE DÉVOUÉE À L’INNOVATION SCIENTIFIQUE !
En forte croissance et engagée dans une quête constante d’innovation, notre cliente, une société de recherche et développement, propose son expertise pointue en chimie, biologie et études pharmacocinétique. L’entreprise collabore étroitement avec diverses organisations pharmaceutiques et biotechnologiques, des centres universitaires pour les aider à atteindre les étapes clés de leurs programmes et participer à des découvertes médicales innovantes.
Partenaire d’Affaires Sénior Ressources Humaines
Poste hybride – Ville St-Laurent
Sous la responsabilité de la Vice-Présidente RH, vous assurez un rôle conseil clé et vous déployez votre expertise RH et organisationnelle. À titre de partenaire d’affaires vous soutenez les différentes directions et leurs équipes, vous élaborez et veillez à la mise en œuvre de solutions RH agiles et adaptées aux réalités et besoins organisationnels.
Vos Missions :
• Partenaire stratégique : Collaborer étroitement avec les leaders de recherche et développement pour comprendre leurs besoins spécifiques et offrir des solutions RH sur mesure qui favorisent la croissance et l’engagement des équipes.
• Gestion du talent : Développer des stratégies pour attirer, former et retenir les talents clés dans un secteur en constante évolution. Mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de planification des talents adaptés aux enjeux de l’industrie.
• Culture d’innovation : Contribuer à créer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, l’intégrité et la collaboration.
• Rôle conseil : Apporter votre expertise dans la gestion des performances, la résolution de problème. Supporter et coacher les managers dans le traitement des questions délicates, en veillant à respecter les politiques internes et les réglementations.
• Développement organisationnel : Participer aux projets d’optimisation des processus RH et à l’alignement des ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Profil Recherché :
• Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines et membre en règle de l’ordre (CRHA)
• Expérience : 8 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH
• Compétences interpersonnelles : Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration, avec un sens aigu de l’écoute et une capacité à établir des relations de confiance.
• Expertise RH : Solide connaissance des lois du travail et des pratiques RH, avec une compréhension des enjeux spécifiques à l’industrie pharmaceutique.
• Excellent sens de l’initiative et de la collaboration
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Ce mandat de recrutement est piloté par l’équipe de Leduc Ressources Humaines. Pour plus de détails sur ce poste, veuillez communiquer avec Marie-Bénédicte d’Haese au 438.391.0810 ou via mbdhaese@leducrh.ca

Processus pour appliquer

Ce mandat de recrutement est piloté par l’équipe de Leduc Ressources Humaines. Pour plus de détails sur ce poste, veuillez communiquer avec Marie-Bénédicte d’Haese au 438.391.0810 ou via mbdhaese@leducrh.ca

Personne ressource

Marie-Bénédicte
d’Haese
Spécialiste acquisition de talents & gestion de carrière