Partenaire d’affaires RH

LES MISSIONS
Les missions du partenaire d’affaires en ressources humaines seront les suivantes :

Être responsable de l’administration des dossiers du personnel (dossiers, SIRH, assurances, etc.).
Supporter les activités de recrutement au Canada (attraction des candidats, évaluation des compétences, recrutement, intégration et accueil des nouveaux employés) en faisant la promotion de la meilleure expérience possible pour les candidats.
Conseiller la direction dans l’application des politiques de l’entreprise et sur la conformité à la législation pertinente.
Émets des recommandations et propose des stratégies et solutions rentables et novatrices relatives à la conduite du changement, au recrutement, plan de succession, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au leadership.
Participer à la mise à jour et à la rédaction des politiques et des procédures (p. ex. manuel des RH, guides de l’employé, etc.) et être la personne de référence pour les employés pour toutes les questions relatives aux politiques de l’entreprise RH.
Supporter les gestionnaires sur les cas individuels et être le point de contact employés sur des sujets confidentiels.
Effectuer la veille normative liée aux conditions d’emploi du Canada afin de mettre à jour nos politiques.
Identifie les besoins en formation des collaborateurs pour les décliner en plan de formation, en concertation avec les managers.
Élaborer des programmes de prévention, de santé et de sécurité au travail.