Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira comme expert en développement organisationnel pour l’ensemble de l’organisation. En collaboration avec les PARH, il ou elle conçoit, coordonne et déploie des initiatives structurantes en lien avec les priorités stratégiques de l’Ordre. Enfin, une portion limitée du rôle consiste à soutenir une à deux directions afin de demeurer connecté aux enjeux opérationnels.
• Contribuer aux projets transversaux RH et exercer un leadership informel en coordonnant l’ensemble des initiatives organisationnelles en développement organisationnel en définissant des cadres méthodologiques (référentiels, modèles, outils) et en assurant la cohérence des pratiques RH à l’échelle organisationnelle.
• Collaborer de manière très étroite avec la directrice RH et les partenaires d’affaires RH sur les divers projets en DO :
– Gestion de la performance et talents :
Optimisation du processus de gestion de la performance
Implantation d’un modèle de compétences organisationnelles
Implantation d’un programme de leadership
Optimisation d’un programme de relève / gestion des talents
– Culture organisationnelle et engagement :
Diagnostic de climat organisationnel
Plans d’engagement et de mobilisation
Alignement culture-stratégie et déploiement des valeurs au sein de l’organisation
Projets divers en lien avec l’expérience employé
– Développement du leadership :
Programmes de développement des gestionnaires
Parcours de leadership
Coaching de gestionnaires
Animation d’ateliers stratégiques
– Gouvernance des pratiques RH :
Harmonisation et modernisation des pratiques RH
Développement de cadres et politiques RH
Indicateurs organisationnels (KPI RH)
Mise en place d’outils structurants
• Accompagner stratégiquement des directions :
Agir comme point de contact RH stratégique et accompagner les gestionnaires et employés dans l’interprétation et l’application des politiques et pratiques RH
Soutenir les gestionnaires : gestion de la performance, cycle d’évaluation, plan de développement, etc.
Contribuer à la planification de la main-d’œuvre (structure d’équipe, clarification des rôles, etc.)
Si vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou toute formation équivalente associée à une expérience de plus de 6 ans en développement organisationnel et conception de cadres et outils structurants, que vous êtes membre de l’Ordre des CRHA, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.
Avec plus de 72 000 membres, l’Ordre des ingénieurs du Québec est le deuxième ordre professionnel le plus important de la province. Sa mission est de réguler la pratique des ingénieurs et ingénieures et de soutenir la profession afin d’assurer la protection du public. L’Ordre est donc, à la fois, une instance de régulation et un ambassadeur du génie québécois.
En tant qu’employeur, nous cultivons la collaboration, l’épanouissement et assurons l’équilibre de nos employé.e.s en leur accordant la flexibilité nécessaire. Nous favorisons également leur santé et leur bien-être par de nombreuses initiatives.
Mode de travail hybride
Déposer votre candidature directement sur notre site carrière :
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