Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la Directrice principale ressources humaines, vous êtes le point de contact pour les opérations au Québec et en Ontario. En proximité directe avec les gestionnaires, vous offrez un rôle-conseil stratégique et assurez un accompagnement en coaching pour soutenir leur développement. Actif(ve) sur le terrain, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels de l’organisation. De plus, vous veillez au respect des lois, règlements et normes régissant le travail, la santé et la sécurité et participez à la mise en œuvre et à la promotion d’une culture de SST, à l’identification et au contrôle des risques et au développement de méthodes de travail sécuritaires.
Agir comme partenaire stratégique RH auprès des gestionnaires au Québec et en Ontario, en planifiant et en déployant des solutions RH adaptées aux besoins opérationnels.
Offrir un accompagnement en coaching aux gestionnaires sur la gestion d’équipe, les relations de travail, la discipline et la performance.
Soutenir et assurer la mise en œuvre des programmes RH : évaluation de la performance, développement des talents, gestion de la relève, et gestion de la rémunération.
Participer activement à la gestion de la santé, sécurité et bien-être au travail, incluant la gestion des dossiers d’invalidité, de CNESST, d’accommodement et la promotion d’une culture SST proactive.
Mener des enquêtes internes relatives aux plaintes ou aux conflits de travail en respectant les meilleures pratiques en matière d’objectivité et de rigueur.
Analyser les indicateurs RH et produire des recommandations basées sur les données pour favoriser l’engagement, la rétention et le développement des talents.
Gérer et optimiser les processus d’intégration, de recrutement et de développement afin d’assurer une expérience employé positive et conforme aux meilleures pratiques.
Collaborer avec les différentes équipes RH spécialisées (rémunération, développement organisationnel, acquisition de talents) pour offrir des solutions complètes aux groupes clients.
Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de politiques RH, d’équité salariale, de conditions de travail et de programmes d’avantages sociaux.
Contribuer au développement organisationnel en identifiant les besoins de formation, en coordonnant des programmes de développement et en animant divers comités internes (SST, satisfaction des employés).
Aptitudes requises :
Grand sens de l’organisation du travail et des priorités;
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris de solides capacités à établir des relations et à gérer le changement.
Capacité à travailleur sous pression ou à gérer de multiples priorités et projets
Orienté(e) vers les résultats
Capacité à travailler de façon autonome, rigueur, professionnalisme et discrétion
Expériences et connaissances requises :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou toute autre formation pertinente.
Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au Québec et en Ontario
Membre de l’Ordre des CRHA
Expérience minimale de (5-8) années dans des fonctions de généralistes en ressources humaines dans le domaine manufacturier, du recyclage, agroalimentaire ou alimentaire
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des technologies (système paie et données RH)
Maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions avec les équipes en Ontario
Maîtrise des outils de bureautique (Suite Office)
SPB Solutions Inc. est une famille tissée serrée dont les membres sont des passionnés de développement durable, d’ingénierie et de nutrition. Ensemble, nous aidons les fabricants d’aliments pour animaux de la ferme canadiens à améliorer la qualité de leurs produits et à adopter une économie circulaire pour le bien des affaires et de la nature. Quand il s’agit de récupération et de revalorisation de sous-produits alimentaires, nous ne sommes pas vraiment de nouveaux venus dans l’industrie. Nous sommes plutôt des pionniers, car aujourd’hui, nous comptons sur plus de 50 ans d’expérience et d’expertise.
Notre capital humain se démarque par son cœur et ses qualités humaines, son engagement, son autonomie, par ses compétences et ses qualifications. Il est investi au quotidien pour satisfaire les besoins de nos clients et faire vivre notre mission, de créer de la valeur par notre approche éco-responsable. Chacun est écouté et évolue dans un environnement de travail, ouvert et innovant. Si le développement durable fait partie de vos valeurs, et que vous avez la curiosité de l’économie circulaire, vous serez enthousiaste de joindre l’organisation !
Doit pouvoir se déplacer environ 1 semaine par mois en Ontario ;
rhspb@spbsolutions.com
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