Partenaire d’affaires, Ressources Humaines

Responsabilités spécifiques :
• Conseiller les gestionnaires relativement aux aspects liés aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines en général;
• Favoriser la communication continue et soutenue avec les salariés syndiqués et les représentants syndicaux, mener les comités de relations du travail, réaliser les enquêtes de griefs, assurer la préparation des dossiers d’arbitrage;
• Soutenir/Collaborer les gestionnaires en leur proposant divers outils et solutions intégrés et cohérents avec leurs objectifs, tout en favorisant l’application des bonnes pratiques RH de l’industrie;
• Coordonner les activités relatives aux relations de travail tel que l’application et l’interprétation de la convention collective et des lois du travail, l’analyse et le réglement des plaintes et griefs;
• Développer des relations solides et constructives avec les gestionnaires et la partie syndicale;
• Fournir une orientation stratégique et étendre efficacement l’application des disciplines en matière RH, notamment l’engagement des employés, la rétention et le développement des talents, la planification de la relève, la gestion du changement, des conflits et des départs, les relations de travail, les relations avec les employés, la gestion de la performance.
• Soutenir et informer les employés pour toutes questions relatives à la gestion administratives des ressources humaines (paie, avantages sociaux, horaires de travail, etc.) et s’assurer de les référer aux ressources adéquates lorsque requis;
• Assurer que les processus, pratiques et programmes reliés aux RH sont bien communiqués et mis en pratique;
• Participer au développement organisationnel et à la gestion et au développement des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.