Titre du poste :
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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Salaire compétitif + bonis cible de 10 %
Notre client, une entreprise bien établie du secteur alimentaire, avec des opérations à travers le Canada, est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines pour se joindre à son équipe.
Il s’agit d’une belle occasion pour un(e) professionnel(le) RH ayant 3 à 5 ans d’expérience et une expérience en législations du travail dans plusieurs provinces canadiennes (hors Québec), qui souhaite évoluer dans un environnement structuré, stable et en croissance.
Ce rôle offre une portée pancanadienne, un mode de travail hybride, ainsi que la possibilité de contribuer à des projets RH concrets et stratégiques au sein d’une organisation reconnue pour sa culture humaine.
Au cœur des décisions, tu accompagnes les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques, contribues au développement du leadership et joues un rôle clé dans les transformations organisationnelles. Tu proposes des solutions RH humaines, pragmatiques et alignées sur les réalités d’affaires.
Ton impact au quotidien :
– Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, mobilisation, performance, gestion des talents et planification de la relève.
– Traduire les enjeux d’affaires en interventions RH concrètes, mesurables et alignées sur la stratégie.
– Offrir des services-conseils RH intégrés et assurer l’application cohérente des politiques et programmes.
– Analyser des situations complexes et recommander des solutions adaptées et pragmatiques.
– Contribuer aux projets de transformation et de gestion du changement.
– Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des talents.
– Gérer les dossiers SST (enquêtes, analyses, suivis).
– Collaborer étroitement avec l’équipe RH dans une approche « guichet unique ».
– Suivre les tendances RH et proposer des initiatives innovantes.
Profil recherché :
– Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
– Au moins 3 ans d’expérience à titre de généraliste RH / partenaire d’affaires
– Membre CRHA/CRIA (atout)
– Bonne connaissance des législations du travail hors Québec
– Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
– Bonne maîtrise de Microsoft 365
– Disponibilité pour voyager occasionnellement au Canada
Autre exigence linguistique : anglais
– Niveau de l’exigence : avancé
– Raison de l’exigence : pour communication dans un contexte pancanadien
– Fréquence d’utilisation : quotidienne
Compétences clés :
– Jugement, intégrité et sens politique
– Solide capacité d’analyse et de gestion des priorités
– Leadership d’influence et communication claire
– Autonomie, esprit d’équipe et initiative
– Capacité à évoluer dans un environnement en changement
– Forte orientation client et habiletés de négociation
Ce que l’organisation offre :
– Salaire compétitif + bonis cible de 10 %
– Entrevues immédiates
– Poste permanent et stable
– Mode hybride avec flexibilité
– Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon nombre d’années d’expérience)
– REER avec contribution employeur
– Assurances collectives complètes dès jour un
– Projets RH stimulants à portée nationale
– Environnement stable, collaboratif et orienté long terme
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Florence Thibeault à florence.thibeault@quantum.ca
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