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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Votre futur rôle au sein de notre équipe
Joignez-vous à BBA et mettez votre expertise au service de notre clientèle interne afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous soutiendrez les activités quotidiennes et participerez à la mise en œuvre stratégique de programmes RH, de projets, de relations de travail, de la rémunération globale et de la gestion de la performance. Vous aurez également l’occasion d’utiliser vos compétences de leader et de travailler au cœur de l’action en étroite collaboration avec les professionnel.le.s de notre équipe Ressources humaines.
Un aperçu de vos mandats et responsabilités
Comprendre les objectifs et les défis des clients attitrés (disciplines) afin de jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de leurs plans opérationnels et de contribuer au développement d’initiatives RH qui appuient leur plan stratégique
Transformer les défis d’affaires des disciplines en actions RH concrètes et mesurables. Contribuer à l’élaboration de processus structurés et à la mise en œuvre d’activités liées à l’attraction, le maintien en poste, la mobilisation et le développement des talents et à la planification de la relève
Faire la promotion de pratiques RH exemplaires au sein de l’entreprise et soutenir les programmes et les processus RH
Travailler avec les clients attitrés pour cerner leurs défis d’affaires, puis leur proposer des solutions RH novatrices adaptées
Superviser, en collaboration avec les gestionnaires, la mise en œuvre d’initiatives RH dans les disciplines dont vous vous occupez
Former, encadrer et conseiller les clients dans des domaines tels que les défis et les pratiques RH exemplaires, les relations de travail, la planification de la relève et la rémunération, la mobilité, la mobilisation, l’intégration et le maintien en poste des employé.e.s
Aider les gestionnaires à gérer leurs équipes et à développer leurs compétences de leader
Aborder des problèmes complexes en recommandant des approches proactives et des solutions pratiques aux enjeux de gestion
Collaborer avec les autres partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), les gestionnaires et les employé.e.s pour comprendre et évaluer les besoins et les défis liés à l’amélioration du cycle de vie des employé.e.s.
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder des connaissances et des compétences solides dans les domaines suivants :
Gestion de la performance
Mobilisation des employé.e.s à l’égard des objectifs de l’entreprise
Développement professionnel et du leadership
Programmes et projets RH
Rémunération, avantages sociaux et SIRH
Mobilité et conditions d’affectation
Conditions de travail.
Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?
Leadership inspirant
Approche humaine qui place les gens d’abord
Sens de l’équité et de l’inclusion
Vision tournée vers les résultats
Courage managérial
Recherche constante de solutions durables et agiles
Désir de motiver et de former la relève
Engagement soutenu en matière de santé et de sécurité
Soif d’apprendre et de se dépasser
Envie de collaborer dans le plaisir.
Les certifications et requis du poste, en bref
Diplôme universitaire en gestion des RH, en administration des affaires ou en relations industrielles, combiné à une expérience de plus de dix ans
Titre de conseiller.ère des RH agréé.e (CRHA ou CHRP)
Expérience professionnelle dans les domaines suivants : ingénierie, technique ou conseil dans un cadre professionnel
Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international. La fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours
Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
Compétences en informatique de niveau intermédiaire à avancé, en particulier la suite MS Office
Capacité à établir des partenariats axés sur la qualité et à travailler en équipe
Capacité à se déplacer entre les bureaux de BBA de la grande région de Montréal
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions d’affaires RH pour une grande variété de clients et capacité à atteindre les objectifs d’affaires en proposant de nouvelles approches, politiques et procédures qui favorisent l’amélioration continue et le développement des RH
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel dynamique qui met l’accent sur les résultats
Capacité à adopter une approche centrée sur le client et à gérer des situations délicates avec tact
Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages
Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture
Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont une priorité
Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
Valorisation des expertises complémentaires
Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :
– Carboneutralité de BBA
– 30 % de femmes au sein de notre équipe
– Et plus encore!
Occasion d’agir comme mentor.e auprès de notre relève : nous investissons dans nos employé.e.s et les aidons à perfectionner leurs compétences
Perspective d’embauche à long terme (et non par projet uniquement)
Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
Régimes d’épargne-retraite et d’assurance
Accès à un programme de boni annuel pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
Comités impliqués dans des causes importantes : diversité, engagement social, etc
Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.
Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.
Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.
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