Partenaire d’affaires en ressources humaines

– Exercer un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des différentes conventions collectives   la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois.

– Fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève, en lien notamment avec les processus de gestion de la performance et de la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre; recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires.

-Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans le déploiement des démarches de mobilisation, comme par exemple l’analyse des résultats, la présentation aux employés, la communication, les plans d’actions etc.

– Effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel.

-Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives.

-Élaborer ou participer au développement de politiques, programmes, normes, directives, procédures, tableaux de bord et outils en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application.

-Participer aux négociations d’ententes locales.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez anamilena.hernandez@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.