Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
80 000 $ – 96 000 $
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
La SCC est à la recherche d’un/une partenaire d’affaires, Ressources humaines, stratégique et faisant preuve de passion pour aider à transformer les pratiques organisationnelles et obtenir des résultats mesurables. Relevant du directeur/de la directrice, Partenaires d’affaires des Ressources humaines, vous collaborerez avec les dirigeants afin d’optimiser le rendement de leurs équipes, de faciliter la gestion du changement au niveau des équipes et de veiller à ce que tous les aspects de la gestion des talents soient alignés sur le plan stratégique global. Vous vous joindrez à une équipe de capital humain, culture et inclusion qui s’efforce de créer une expérience exceptionnelle pour les employés.
CE QUE VOUS FEREZ
1. Fournir un soutien consultatif de première ligne aux dirigeants de l’ensemble de l’organisme
Interagir quotidiennement avec les groupes de clients et fournir des services-conseils sur des sujets tels que la rémunération, les avantages sociaux, la planification de la relève, le droit du travail, les relations avec les employés, la gestion du rendement et le perfectionnement.
Soutenir les dirigeants dans le cadre d’enquêtes sur le lieu de travail, si nécessaire.
Collaborer avec les gestionnaires et l’équipe du recrutement afin d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces et d’assurer le bon déroulement du processus d’embauche et d’intégration.
Soutenir les gestionnaires avec les changements structurels afin d’aligner au mieux les équipes sur les priorités en constante évolution.
Collaborer avec les dirigeants pour définir et atteindre les objectifs individuels et collectifs qui soutiennent la stratégie globale de l’organisme.
Contribuer à la mise en œuvre des initiatives annuelles en informant les dirigeants des résultats des sondages et en collaborant à l’élaboration de plans d’action pour les équipes.
Participer aux réunions de l’équipe des RH au niveau national afin de partager les dernières informations concernant le portefeuille et de donner son avis sur les initiatives des RH.
2. Favoriser la réussite des employés
Participer à l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer leur intégration harmonieuse au sein de l’organisme en leur fournissant des outils, des ressources et un soutien initial à la gestion du changement pendant la période d’essai.
Assurer le bien-être des employés grâce à des réunions régulières pour aborder des sujets tels que, sans s’y limiter : le retour au bureau, les congés, les demandes d’adaptation, les défis liés à la gestion, les préoccupations relatives à la charge de travail, etc.
Fournir un soutien dans le cadre de séances bimestrielles « Demandez aux RH » afin d’aider à répondre aux questions et préoccupations des employés à l’échelle nationale.
Personnaliser et animer des séances hybrides en équipe afin d’identifier et de développer les points forts de l’équipe, de promouvoir le travail d’équipe et de renforcer les liens entre les membres de l’équipe.
Collaborer avec les employés, les dirigeants et l’équipe de formation afin d’offrir des possibilités de perfectionnement lorsque cela est approprié.
3. Soutenir la conformité des RH et mener des initiatives en matière de ressources humaines à l’échelle de l’organisme
Soutenir les clients dans la mise en œuvre de programmes, de mandats et de politiques liés aux RH à l’échelle nationale en veillant à leur alignement sur les objectifs de la SCC et en fournissant un service efficace dans toutes les initiatives clés.
Participer aux séances de formation régulières sur les politiques et la conformité à mesure que des mises à jour sont disponibles.
Soutenir et guider la conformité aux politiques en validant les informations des employés avec les opérations des RH, aider les gestionnaires à comprendre les rapports de conformité et promouvoir les mises à jour des politiques auprès des clients.
Collaborer avec les Finances afin de rapprocher les postes vacants, les embauches et les changements globaux au sein du personnel afin de garantir le respect du budget.
Promouvoir un environnement de travail sûr et sain en veillant au respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de ses règlements et de la politique de la Société en matière de santé et de sécurité, tout en jouant le rôle d’ambassadeur/ambassadrice de la sécurité au travail en apportant une aide d’urgence en tant que secouriste lorsque vous êtes au bureau.
Participer à toutes les tâches ponctuelles en matière de RH, selon les besoins.
Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
QUALIFICATIONS :
Au moins cinq ans d’expérience avérée en tant que partenaire d’affaires, en collaborant avec des dirigeants à tous les niveaux de l’organisation et en guidant ceux-ci.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, commerce ou dans un autre domaine pertinent.
Titre de CRHA, de préférence.
Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
Expérience dans le domaine de l’accompagnement auprès d’employés et de dirigeants, accompagnée d’une certification en coaching, un atout.
Une préférence marquée pour les candidats ayant une expérience dans le soutien aux clients des secteurs numérique et technologique afin d’assurer l’alignement sur nos objectifs organisationnels axés sur la technologie.
Compétences en matière de leadership et aptitude à établir des partenariats et des relations harmonieuses avec divers intervenants internes.
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles afin d’interagir efficacement avec des collègues à tous les niveaux de l’organisme.
Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles et à faire preuve d’une grande discrétion.
Connaissance et compréhension des lois locales en matière de travail; capacité à rester à l’affût des changements/modifications apportés à la législation. La personne idéale aura une expérience professionnelle dans plusieurs provinces.
Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office; expérience dans l’utilisation de divers systèmes de suivi des candidats; connaissance d’ADP, un atout.
Expérience dans la promotion et le développement d’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 25 juin 2025. Veuillez soumettre votre candidature par l’entremise de notre site web : https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=7da0a9eb-c7f2-490d-a0f7-779c58f6fd8b&ccId=19000101_000001&jobId=561483&lang=fr_CA
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.