Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
80 000 /85 000
Pour ceux qui aspirent à vivre dans un cadre enchanteur, la station Mont-Tremblant est l’épicentre du bien-être. C’est là que vous pouvez échapper à la frénésie de la vie moderne et donner à votre carrière une nouvelle dimension. Rejoignez-nous pour une aventure extraordinaire en tant que partenaire RH au sein d’une entreprise où le bonheur de nos clients et de nos collègues est notre priorité absolue !
Les avantages de rejoindre notre équipe :
Un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages ;
Des avantages sociaux attrayants, comprenant une assurance collective et un programme de REER ;
Une pléthore de privilèges et de réductions sur les activités, l’hébergement, les boutiques, et bien plus encore ;
Des repas pour les employés à tarif préférentiel ;
Des perspectives de carrière claires pour ceux qui aspirent à évoluer professionnellement;
Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées ;
Une ambiance de travail positive et collaborative ;
Une gestion ouverte et à l’écoute des besoins des employés ;
Des programmes de référencement et de reconnaissance ;
Passe de ski Ikon et possibilité de jouer au golf pour 2$.
En tant que partenaire RH, vous développerez des relations étroites avec les gestionnaires pour positionner le département des ressources humaines comme un partenaire d’affaires stratégique. Vos responsabilités incluent :
Comprendre les enjeux opérationnels et les traduire en actions RH concrètes ;
Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées et les aider à les mettre en œuvre ;
Évaluer les résultats des interventions RH et ajuster les plans si nécessaire ;
Assister les gestionnaires dans toutes les activités liées aux RH, en conformité avec la législation et les bonnes pratiques ;
Trouver des solutions pour améliorer le climat organisationnel, la mobilisation des employés et la consolidation des équipes ;
Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et le développement organisationnel ;
Collaborer avec les experts RH pour mettre en œuvre les plans d’affaires et les programmes.
Compétences et qualifications requises :
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
Membre de l’Ordre des CRHA (atout) ;
7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un environnement syndiqué ;
Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et à influencer les décisions ;
Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes ;
Esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
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