Partenaire affaires ressources humaines

Recrutement, accueil et intégration (≈30 %)
• Prendre en charge le processus complet de recrutement pour divers types de postes (affichage, sélection, entrevues, références, offres).
• Contribuer à l’attraction de talents et à l’amélioration de l’expérience candidat.
• Coordonner et optimiser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Participer au développement de la marque employeur (plateformes externes, événements, initiatives d’attraction).

Santé, sécurité et mieux-être
• Assurer la gestion administrative des dossiers CNESST : enquêtes d’accidents et quasi-accidents, assignations temporaires, ADR, prévention et gestion proactive des réclamations.
• Jouer un rôle clé en prévention : animation du comité SST, suivi des actions, préparation des statistiques et réunion SST.
• Coordonner les formations SST (usine, bureau et chantier).
• Assurer la mise à jour des programmes et procédures SST.
• Participer activement au comité social et des initiatives favorisant la santé globale, l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Relations de travail et soutien aux gestionnaires
• Agir comme point de référence RH auprès des gestionnaires et employés pour les accompagner dans les divers volets RH.
• Supporter les gestionnaires dans les évaluations de probation et le suivi des périodes d’essai.
• Gérer les absences : arrêts maladie, congés, demandes médicales, suivi des billets au besoin.
• Rédiger et accompagner la mise en place des mesures disciplinaires et administratives.
• Mener ou soutenir les enquêtes internes et les rencontres employé/gestionnaire.
• Produire les confirmations d’emploi et autres attestations RH.

Avantages sociaux et programmes RH
• Administrer et supporter les employés dans les programmes d’avantages sociaux : assurances collectives (changements, adhésions, questions), REER collectif, invalidité longue durée.
• Assurer le suivi des périodes de probation.
• Coordonner le Programme d’aide aux employés.
• Gérer les contrats de télétravail et les suivis administratifs associés.

Communication interne et marque employeur
• Contribuer à la continuité de la marque employeur (plateformes externes, Facebook, Instagram, LinkedIn etc.).
• Participer à la gestion des communications internes (TV interne et messages aux employés).
• Créer ou soutenir la création de contenus favorisant la mobilisation et la transparence.

Formation et développement
• Participer à la coordination, planification et comptabilisation des formations conformément à la loi du 1 %.
• Tenir à jour les cartes de formation et les registres.
• Appuyer les initiatives de perfectionnement et de développement des compétences.
• Contribuer à la mise à jour des politiques, programmes et pratiques RH.
• Participer à la production de rapports, sondages, organigrammes etc.
• Toute autre tâche visant à appuyer l’équipe des ressources humaines dans l’atteinte de ses objectifs.