Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
PARH – Relations de travail – Marques nationales réputées
Produits de consommation reconnus et emblématiques
Vous êtes un professionnel RH qui souhaite occuper un poste clé au sein d’une entreprise de la grande région de Montréal pour laquelle le talent de son équipe est au cœur de son succès ?
Notre client, fier de la qualité exceptionnelle de ses produits et grandes marques, recherche un partenaire d’affaires RH afin d’épauler la direction de sites de production dans la gestion des ressources humaines et la continuité de sa réussite !
Cet employeur de choix offre une rémunération globale compétitive sur le marché ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux flexibles, assurances collectives, régime de retraite avec contribution de l’employeur et plus encore.
VOTRE RÔLE
Vos principales responsabilités incluront notamment :
Agir comme partenaire stratégique en matière de ressources humaines auprès des gestionnaires et des équipes ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, programmes et initiatives RH ;
Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, le développement des talents et les bonnes pratiques RH ;
Contribuer à la planification des effectifs et à l’analyse des besoins organisationnels ;
Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, incluant la gestion des griefs et la participation aux négociations collectives ;
Soutenir les initiatives de formation, de développement du leadership et de gestion du changement ;
Promouvoir une culture positive en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.
COMPÉTENCES DEMANDÉES
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ;
Membre CRHA (un atout) ;
Expérience avérée dans un poste similaire multisite en milieu syndiqué comprenant des unités d’affaires et sites de production ;
Maîtrise des lois du travail et des obligations réglementaires ;
Maîtrise du français et de l’anglais ;
Disponibilité à se déplacer en fonction des besoins organisationnels ;
Maîtrise des outils informatiques RH et notamment de la suite Microsoft Office ;
Excellentes habiletés interpersonnelles et décisionnelles ;
Autonomie et capacité à trouver des solutions ;
Esprit d’analyse, autonomie et gestion des priorités.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
Qui sommes-nous
Montpetit est une firme de recrutement spécialisée dans les domaines juridique et administratif, qui a pour mission d’aider ses partenaires dans leur réussite professionnelle en offrant une expérience de recrutement irréprochable tant à ses clients qu’à ses chercheurs d’emploi/candidats.
Une équipe de professionnels chevronnés saura comprendre et répondre à vos besoins de recrutement tant pour des postes de soutien administratif de même que de postes cadres et professionnels de tout niveau.
Montpetit est LA référence en matière de recrutement et nous sommes partenaire de VOTRE réussite professionnelle.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: rh@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de référence : 25-0177P.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442
rh@groupemontpetit.com
514.395.1115
1100, boul. René-Lévesque Ouest, Bureau 1200, Montréal (Qc) H3B 4N4
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