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Position Summary
We are seeking a dynamic and experienced Organizational Development (OD) professional to take full ownership of our Organizational Development & Projects function, reporting to the Director of Human Resources. This role is ideal for a strategic thinker and self-starter who has a solid foundation across all OD domains and is ready to bring that expertise to life — with their own creative spin.
In this high-impact role, you will be entrusted with building and shaping Delmar’s OD strategy from the ground up. Drawing on your deep knowledge of employee development, change management, succession planning, engagement, performance, and more, you’ll design and lead initiatives that directly support our evolving business needs. You will have the opportunity to implement programs and frameworks that reflect your insights and experience — and the opportunity to scale the function, including building a team if and when it becomes necessary.
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) en développement organisationnel (DO) pour assumer la pleine responsabilité de la fonction Développement organisationnel et projets, relevant de la directrice des ressources humaines. Ce poste s’adresse à une personne stratégique, autonome et proactive, qui possède une solide expérience dans les principaux volets du DO et qui souhaite mettre à profit son expertise — avec sa propre approche et créativité.
Dans ce rôle stratégique, vous serez appelé(e) à concevoir et implanter la stratégie de développement organisationnel de Delmar à partir de zéro. Grâce à votre connaissance approfondie du développement des talents, de la gestion du changement, de la planification de la relève, de l’engagement des employés et de la gestion de la performance, vous dirigerez des initiatives qui soutiennent directement nos objectifs d’affaires. Vous aurez également l’occasion de faire évoluer cette fonction et, au besoin, de constituer une équipe pour en assurer le rayonnement.
Key Responsibilities
1. Leadership Development
Design and implement leadership development programs for all levels of leadership.
Provide coaching tools and frameworks to enhance leadership effectiveness.
Identify high-potential employees and support succession planning and leadership pipelines.
2. Employee Development & Career Pathing
Create development programs and training that support employee growth and align with business goals.
Build career pathing tools, competency frameworks, and progressive job descriptions.
Partner with HR Managers to support individual development and internal mobility.
3. Organizational Culture, Engagement & Retention
Lead initiatives that reinforce our values and promote an inclusive, engaging culture.
Analyze data and translate insights into actionable plans. (experience with PowerBI dashboards an asset).
Develop and execute programs that support employee satisfaction and retention.
4. Change Management
Lead or support change initiatives, including reorganizations and technology implementations.
Create strategies, communication plans, and training to support successful transitions.
Guide leaders and teams through change with empathy and structure.
5. Performance Management & Optimization
Collaborate on the implementation and continuous improvement of performance management systems.
Develop tools and processes that drive clarity, feedback, and accountability across teams.
Ensure performance goals are aligned with organizational priorities.
6. Strategic HR Projects
Drive key HR initiatives such as onboarding/offboarding improvements, policy development, and process enhancements.
Align project outcomes with business strategy and compliance requirements.
Responsabilités clés
1. Développement du leadership
Concevoir et déployer des programmes de développement pour les leaders à tous les niveaux.
Fournir des outils et des cadres de coaching visant à améliorer l’efficacité des gestionnaires.
Identifier les talents à haut potentiel et appuyer les efforts de planification de la relève.
2. Développement des employés et cheminement de carrière
Élaborer des programmes de formation qui soutiennent la croissance des employés et les objectifs organisationnels.
Mettre en place des outils de cheminement de carrière, des cadres de compétences et des descriptions de poste évolutives.
Travailler en collaboration avec les gestionnaires RH pour favoriser la mobilité interne et le développement professionnel.
3. Culture organisationnelle, mobilisation et rétention
Diriger des initiatives qui renforcent nos valeurs et favorisent une culture de travail inclusive et mobilisante.
Analyser les données (l’expérience avec Power BI est un atout) et proposer des plans d’action concrets.
Développer et mettre en œuvre des programmes visant à accroître la satisfaction et la rétention des employés.
4. Gestion du changement
Diriger ou soutenir des projets de transformation (réorganisations, mises en œuvre de systèmes, etc.).
Élaborer des stratégies de communication, des plans de formation et des outils pour accompagner les transitions.
Accompagner les leaders et les équipes avec empathie et rigueur pendant les périodes de changement.
5. Gestion et optimisation de la performance
Participer à l’implantation et à l’amélioration continue des processus et outils de gestion de la performance.
Développer des mécanismes qui favorisent la clarté des attentes, la rétroaction continue et la responsabilisation.
Veiller à ce que les objectifs de performance soient en lien direct avec les priorités organisationnelles.
6. Projets stratégiques RH
Diriger des initiatives RH clés, notamment en matière d’accueil et d’intégration, de développement de politiques et d’amélioration des processus.
S’assurer que les projets sont alignés sur les priorités d’affaires et les exigences légales et réglementaires.
Qualifications
Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or a related field.
5–7 years of experience in HR, or strategic project roles with at least 2-3 years of experience in a senior Organizational Development role.
Strong facilitation, communication, and relationship-building skills.
Experience with performance systems and change management methodologies is a strong asset.
Fluency in English is mandatory as this role deals with Canadian and US employees. Working knowledge of French is an asset.
Profil recherché
Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
5 à 7 années d’expérience en RH ou en gestion de projets stratégiques, incluant un minimum de 2 à 3 années dans un rôle senior en développement organisationnel.
Excellentes aptitudes en animation, communication et développement de relations professionnelles.
Expérience avec les systèmes de gestion de la performance et les méthodologies de gestion du changement (un atout).
Maîtrise de l’anglais requise (poste en lien avec des employés au Canada et aux États-Unis). La connaissance du français est un atout important.
Why Join Us
This is more than just a role — it’s an opportunity to build something from the ground up. You’ll be given the trust and autonomy to shape a function that reflects your expertise, creativity, and strategic thinking. As the owner of Organizational Development, you will have a lasting impact on how we develop leaders, engage our people, and drive change. If you’re looking to apply what you’ve learned in a new environment — and make it your own — we’d love to meet you.
Pourquoi vous joindre à nous
Ce poste représente bien plus qu’un simple rôle — c’est l’occasion de bâtir une fonction essentielle à partir de zéro. Vous bénéficierez de la confiance et de l’autonomie nécessaires pour mettre en place une vision stratégique qui vous ressemble. En tant que leader du développement organisationnel chez Delmar, vous contribuerez activement à la croissance de nos talents, à l’évolution de notre culture d’entreprise et à la gestion du changement. Si vous souhaitez mettre en application vos connaissances dans un nouveau contexte stimulant — et le façonner à votre image — nous serions ravis de faire votre connaissance.