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Vous contribuerez à déployer et faire évoluer les pratiques et programmes de gestion des talents afin de soutenir la croissance et les priorités d’affaires de l’organisation.
Votre rôle couvrira notamment le développement des compétences, la formation, la gestion de la performance, la planification de la relève, l’engagement des employés et les initiatives de leadership, en étroite collaboration avec la VP RH, les équipes locales et des partenaires internationaux.
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le RH expérimenté·e, structuré·e et orienté·e solutions, qui aime transformer des orientations en programmes concrets et durables.
Gouvernance et coordination en gestion des talents
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des orientations en gestion des talents pour l’Amérique du Nord.
Soutenir la VP RH dans la structuration des priorités et la traduction des orientations en plans d’action concrets.
Collaborer avec les équipes globales et régionales afin d’assurer l’alignement et le partage de bonnes pratiques.
Développement des talents
Participer à la mise en place et à l’évolution des cadres de compétences et des parcours de développement.
Déployer et optimiser des programmes de formation favorisant la montée en compétences, la mobilité interne et l’apprentissage continu.
Contribuer à l’ancrage de pratiques favorisant l’agilité, la responsabilisation et l’amélioration continue.
Développement du leadership
Déployer des programmes de développement du leadership pour les leaders actuels et émergents.
Soutenir l’identification et le développement des talents à haut potentiel, en collaboration avec la direction.
Gestion de la performance
Contribuer à l’évolution du cadre de gestion de la performance afin qu’il soit cohérent, structuré et axé sur le développement.
Soutenir l’utilisation d’indicateurs et de données pour améliorer les pratiques et l’expérience gestionnaire.
Planification de la relève
Coordonner et soutenir les processus de planification de la relève.
Assurer la mise à jour des plans en fonction de l’évolution des besoins organisationnels.
Engagement des employés
Appuyer le déploiement d’initiatives visant à renforcer l’engagement et le bien-être des employés.
Exploiter les outils de rétroaction afin d’identifier des leviers d’amélioration concrets.
Acquisition de talents
Superviser la fonction acquisition de talents et soutenir l’optimisation du cycle de recrutement.
Veiller à l’alignement des pratiques d’embauche avec les besoins opérationnels et les priorités à moyen terme.
Intégration de l’IA dans les pratiques RH
Contribuer à l’intégration progressive de solutions de GenAI dans certains processus RH (recrutement, développement, évaluation).
Participer à l’identification de cas d’usage concrets permettant d’améliorer l’efficacité et l’expérience employé.
Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe (maîtrise un atout).
Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en gestion des talents.
Expérience dans le déploiement et l’amélioration de programmes RH structurants.
Aisance à travailler en collaboration avec des parties prenantes multiples, dans un environnement en évolution.
Excellentes habiletés de communication, d’influence et de gestion de projets.
Bilinguisme
Une organisation internationale de premier plan, œuvrant dans un environnement manufacturier, recherche un·e Gestionnaire principal(e) en gestion des talents pour soutenir et structurer les initiatives de développement du talent en Amérique du Nord.
Relevant du/de la Vice-président·e RH, ce rôle joue un rôle clé dans la mise en œuvre, l’évolution et l’optimisation des pratiques en gestion des talents, avec un impact concret sur le développement des compétences, le leadership, la performance organisationnelle et l’expérience employé.
La personne contribue activement à l’évolution des orientations en gestion des talents et agit comme partenaire dans leur déploiement opérationnel.
Mode de travail hybride : 3 jours par semaine en présentiel.
Assurances collectives complètes.
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
Environnement international stimulant, axé sur l’amélioration continue et l’innovation.
Rôle offrant une belle visibilité et une collaboration étroite avec la haute direction.
Occasion concrète de structurer et faire évoluer des pratiques à fort impact.