Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Gestionnaire – Partenaire d’affaires en ressources humaines
Lieu : Laval (en mode présentiel)
Horaire : Lundi au vendredi, 40 heures par semaine
Notre client est une entreprise œuvrant dans le commerce de détail spécialisé. L’organisation compte près de 120 employés répartis entre trois magasins et un entrepôt, et bénéficie d’un positionnement solide sur le marché québécois. L’entreprise souhaite harmoniser ses pratiques et renforcer l’alignement entre la vision stratégique de la direction et les réalités opérationnelles du terrain. Le poste relève directement de la présidente et s’exerce en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
Résumé du rôle
Le ou la Gestionnaire – Partenaire d’affaires en ressources humaines est responsable de l’ensemble de la fonction RH pour l’organisation. La personne agit à la fois comme gestionnaire autonome et comme partenaire stratégique, contribuant activement à la structure des pratiques, à la mobilisation des équipes et à l’accompagnement des gestionnaires. Le rôle est ancré dans la réalité opérationnelle tout en intégrant une vision à moyen et long terme afin de soutenir la croissance et la cohérence organisationnelle.
Responsabilités :
• Assumer la gestion complète de la fonction ressources humaines pour l’ensemble des sites et en structurer les pratiques;
• Définir, implanter et harmoniser les politiques, processus et normes RH à l’échelle de l’organisation ;
• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la présidente et des cadres dirigeants ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires, incluant les cadres exécutifs ;
• Assurer l’alignement de la direction, la culture et les pratiques quotidiennes ;
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la base à la haute direction ;
• Déployer des stratégies d’attraction, de rétention et d’intégration adaptées à un contexte multi-sites ;
• Soutenir la gestion du rendement, la gestion disciplinaire et le climat de travail ;
• Identifier les besoins en formation et assurer le développement des compétences ;
• Contribuer activement au positionnement et au déploiement de la marque employeur ;
• Assurer la gestion des dossiers employés, des avantages sociaux et des processus administratifs RH ;
• Prendre en charge les dossiers SST, incluant le programme de prévention, les suivis CNESST et les enquêtes d’accident ;
• Participer à la réflexion et à la structuration de la rémunération et de l’équité interne.
Exigences :
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste ou de gestion;
• Expérience en environnement multi-sites ou opérationnel constitue un atout;
• Maîtrise des normes du travail et des pratiques SST;
• Vision globale de l’organisation et compréhension des enjeux terrain;
• Leadership d’influence et crédibilité auprès de la direction et des gestionnaires;
• Excellentes aptitudes en communication et en accompagnement;
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
Depuis 2000, GB Groupe Conseil se spécialise dans l’acquisition de talents stratégiques, aidant les entreprises à recruter des cadres et des gestionnaires d’exception. Avec un engagement fort envers l’intégrité, l’efficacité et la qualité, nous proposons des solutions sur mesure pour répondre aux besoins uniques de nos partenaires d’affaires.
Gestionnaire – Partenaire d’affaires en ressources humaines
Lieu : Laval
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