Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
61 000 et 64 000 $ selon expérience
PROFIL
– Dextérité relationnelle éprouvée, diplomatie et capacité d’analyse stratégique ;
– Forte adhésion aux valeurs du travail concerté ;
– Leadership participatif, assumé et positif ;
– Grande facilité à travailler en partenariat et goût marqué pour le travail intersectoriel
– Entregent et grande capacité d’animation ;
– Initiative, autonomie, rigueur et flexibilité;
– Très bonne capacité rédactionnelle, excellente maîtrise du français écrit et oral;
– Grande capacité à travailler en équipe et à développer un réseau ;
– Gestion des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
– Capacité et intérêt à gérer des ressources humaines
CONDITIONS
• Rémunération annuelle : entre 61 000 et 64 000 $ selon expérience;
• 35h/semaine ;
• Flexibilité dans les horaires de travail, politique de remboursement de frais de déplacement et de télécommunications ;
• 5 semaines de vacances annuelles
• 12 journées de santé ;
• Entrée en poste souhaitée : dès que possible.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En collaboration et sous la supervision du conseil d’administration, la direction générale a pour principaux mandats de :
Administration
– Gère l’ensemble des procédures administratives et financières inhérentes aux activités de l’organisation ;
– Assure l’embauche, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines liées à la TCJBC et les accompagne dans le déroulement des projets portés par la TCJBC ;
– Veille à la reddition de comptes et à la rédaction des rapports, bilans et dépôts liés aux initiatives portées par la TCJBC ;
– Assure la saine gestion financière de l’organisation et la gestion des fiducies administrées par la TCJBC pour la communauté ;
– Prépare et assure, en collaboration avec la présidence, le déroulement des séances du conseil d’administration ;
– Collabore, avec le conseil d’administration, à l’élaboration et à la mise à jour des différentes politiques et procédures de l’organisation ;
– Transmet au conseil toutes les informations et les documents nécessaires à la prise de décisions ;
– Assume toute tâche liée à la gestion de la corporation ;
Concertation
– Avec la collaboration de l’organisation communautaire et des partenaires, participe à la coordination, aide à l’animation et participe aux suivis des dossiers liés aux différents comités de la TCJBC ;
– Accompagnement la mise en œuvre de la nouvelle planification stratégique 2021-2026 de la TCJBC ;
– S’il y a lieu, coordonne, déploie et assure le suivi des différents projets collectifs portés par la TCJBC dans le cadre de cette planification
Représentation
– Avec l’appui du conseil d’administration, assure les actions de représentation menées par la TCJBC auprès des partenaires locaux et régionaux ;
– Collabore activement aux chantiers prioritaires de Bordeaux-Cartierville par sa présence sur divers comités
de travail ;
– Tout autre tâche liée à la mission de la TCJBC.
EXIGENCES
– Formation universitaire dans un domaine approprié à l’emploi (sciences sociales, sciences humaines, administration sociale, gestion des ressources humaines) ;
– Expérience pertinente d’au moins trois ans dans un poste de gestion et/ou en contexte de concertation locale ou régionale ;
– Connaissance des mécanismes de concertation et des principaux enjeux jeunesse et politique montréalais ;
– Connaissance de Bordeaux-Cartierville, un atout ;
– Connaissance des principales plateformes de rencontres numériques ;
– Connaissance des principaux logiciels de comptabilité, un atout.
La Table de concertation jeunesse Bordeaux-Cartierville (TCJBC) a pour mission de contribuer au développement des jeunes 0-25 ans du territoire, par la concertation entre les acteurs du milieu, les citoyens, les parents et les jeunes, ainsi que par l’harmonisation, la consolidation et la mise en place d’actions répondant à leurs besoins. La TCJBC soutient les acteurs jeunesse du territoire par le biais de plusieurs comités et instances, lesquels œuvrent collectivement à la mise en œuvre de réponses aux besoins et de projets concertés.
La TCJBC adhère au principe d’équité en matière d’emploi. En cohérence avec sa mission et ses valeurs en matière de diversité et de parité. Ainsi, La TCJBC souhaite fortement recevoir des candidatures aux profils variés. Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ, avant le 02 février 2024, à l’intention du comité de sélection, à l’adresse suivante :
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