Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe! Vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes du Siège social mondial et Finance Canada. Dans ce rôle, la capacité à penser de manière stratégique, à prendre des décisions et à faire avancer des problèmes complexes de manière pragmatique et durable sera essentielle à votre succès. Une partie importante de votre travail consistera à identifier et à développer les talents au sein de l’entreprise dont les compétences et la performance ont un impact à long terme sur notre stratégie d’entreprise.

Ce que vous ferez:

Diriger une équipe de professionnels RH expérimentés et soutenir leur développement par le développement des compétences, l’identification des comportements/stratégies clés, la collaboration, en fournissant des conseils pour faire des membres de cette équipe des partenaires précieux pour l’organisation.

Diriger les activités liées aux changements organisationnels lié au talent et fournir une expertise en gestion du changement.

Collaborer de près avec les équipes du Siège social mondial et Finance Canada pour soutenir leur stratégie.

Soutenir et promouvoir la vision et les initiatives d’Intact en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Diriger divers comités de travail et fournir des alignements pour guider les décisions stratégiques.

Assurer une gouvernance appropriée des pratiques et effectuer des analyses pour évaluer le programme.

Ce que vous mettrez à profit:

Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 7 ans d’expérience comme Partenaire d’affaires, Ressources humaines.

Expérience en gestion d’équipe de professionnels RH

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).

Expérience en développement de compétence et mentorat avec une capacité à inspirer confiance, motiver et responsabiliser les gens vers une ligne d’action.

Arborer un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui permet de rallier les gens autour d’objectifs communs. Excellentes compétences interpersonnelles.

Expérience démontrée dans la gestion des talents avec un accent sur le travail avec les cadres supérieurs pour identifier, engager, développer et retenir les meilleurs talents dans l’organisation.

Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux. Flexibilité dans l’adaptation à un environnement en évolution rapide pour travailler avec les autres de manière professionnelle et efficace.

Expérience dans la gestion du changement pour favoriser l’engagement des employés.

Vaste expérience dans l’alignement et la priorisation des stratégies de ressources humaines avec le plan d’affaires organisationnel.

Un sens aigu des affaires et orienté vers les résultats.

Professionnel dynamique et autonome, doté d’une solide réflexion stratégique, d’une éthique et d’une intégrité exceptionnelles.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi que de solides compétences en présentation et en animation.

Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

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