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Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Bilingue dynamique et passionné(e) pour être le pilier de notre culture d’entreprise. Vous ne ferez pas que gérer les RH; vous serez un(e) partenaire stratégique pour le Directeur Général et l’équipe de direction, construisant notre équipe de rêve de A à Z.
Si vous avez l’ambition de façonner l’expérience employé, de maîtriser les lois du travail québécoises et de vous épanouir dans un environnement syndiqué, en pleine croissance et hautement stimulant, ce rôle est fait pour vous.
Vos Missions Stratégiques : Le Cœur de notre Culture
En tant que leader RH de l’hôtel, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’attraction des talents au développement du leadership, tout en assurant l’excellence administrative.
1. Attirer & Développer les Talents
Marque Employeur: Gérer le recrutement stratégique (affichage, entrevues) et créer une expérience candidat qui reflète l’esprit Moxy.
Intégration : Concevoir et diriger des programmes d’accueil (orientation) pour que chaque nouvel employé s’intègre avec succès dans la culture RIMAP/Moxy.
Formation & Croissance: Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins de développement et mettre en œuvre des programmes de formation qui font évoluer les carrières.
2. Partenariat Stratégique & Gestion des Relations
Relations de Travail : Maîtriser et appliquer le Code du travail et la convention collective en vigueur. Participer activement aux rencontres avec le syndicat et le comité SST.
Gestion de la Performance: Piloter le processus annuel d’évaluation de rendement, fournissant des outils et un encadrement aux gestionnaires pour le coaching continu.
Santé, Sécurité et Bien-être: Assurer une vigilance constante et l’application rigoureuse des politiques de SST , pour garantir un environnement de travail sécuritaire et positif.
3. Excellence Administrative & Opérationnelle
Gérer tous les dossiers d’employés, la rémunération et les avantages sociaux avec précision et confidentialité.
Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes et les contrats d’emploi.
Participer activement au programme de Directeur en devoir (MOD) et à d’autres projets opérationnels de l’hôtel.
Bilinguisme Complet (Français & Anglais)
Diplôme Collégial ou Universitaire reconnu en Gestion Hôtelière, Ressources Humaines ou domaine connexe.
Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué (hôtellerie, restauration ou commerce de détail, un atout majeur).
Maîtrise des lois du travail au Québec
Aptitude marquée pour le leadership, la résolution de conflits et le travail sous pression avec un sens aigu de l’urgence.
Moxy Marriott Montréal n’est pas qu’un hôtel ; c’est une destination au cœur du centre-ville, à deux pas du Centre Bell et du Vieux-Montréal. Nous ne faisons pas que fournir un service – nous créons une énergie, une ambiance, une communauté.
Si cette opportunité de lancer la culture d’une nouvelle marque hôtelière de A à Z vous passionne, envoyer votre CV à emploi@rimaphospitality.com
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