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Sous l’autorité de la direction générale, la directrice des ressources humaines et de la culture organisationnelle assume un rôle stratégique dans la consolidation, le développement et l’harmonisation des pratiques de gestion du personnel. Elle veille à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur le lien, la santé relationnelle et l’équité, en cohérence avec la mission sociale de l’organisme.
1. Stratégie RH et développement organisationnel
• Concevoir et mettre en œuvre une vision RH intégrée, alignée sur les orientations stratégiques de l’organisation.
• Développer des politiques internes, outils et processus favorisant l’équité, la rétention et le développement des talents.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction générale et des gestionnaires.
2. Recrutement, intégration et rétention
• Superviser les processus de dotation, d’accueil, d’intégration et de mobilité interne.
• Développer des pratiques inclusives favorisant la diversité et la stabilité des équipes.
• Mettre en place des stratégies de fidélisation du personnel.
3. Gestion du cycle d’emploi des employés
• Encadrer les pratiques liées à l’évaluation du rendement, aux plans de développement professionnel et aux suivis de performance.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, la prévention des conflits et l’encadrement des situations sensibles.
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les normes internes et les valeurs de l’organisation.
4. Santé, bien-être et climat de travail
• Déployer des stratégies de prévention des risques psychosociaux, d’épuisement professionnel et de harcèlement.
• Favoriser un climat de travail sain, respectueux et soutenant.
• Coordonner des initiatives de reconnaissance, de mobilisation et de santé organisationnelle.
5. Culture organisationnelle et gestion du changement
• Être gardienne de la culture du lien et de la santé relationnelle propre à La rue des Femmes.
• Accompagner les transitions organisationnelles avec intelligence relationnelle et rigueur.
• Encourager la participation, la cohésion et l’adhésion aux valeurs de l’organisme.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (CRHA un atout).
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont 3 à 5 ans dans un rôle de direction.
• Expérience en milieu communautaire, institutionnel ou de santé mentale un atout.
• Excellente connaissance du droit du travail, de la CNESST, des normes du travail.
• Leadership mobilisateur, intelligence émotionnelle, sens politique et rigueur.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
La rue des Femmes de Montréal organisme à but non lucratif fondé en 1994 au service des femmes en état d’itinérance. Les valeurs fondamentales qui guident la mission de l’organisme sont :
● Santé relationnelle : L’intervention auprès des femmes repose sur la reconstruction des liens affectifs et sociaux brisés par des traumatismes.
● Reconnaissance et acceptation : Chaque femme est accueillie inconditionnellement avec respect, peu importe la gravité de son état ou son parcours.
● Reprise du pouvoir : L’organisme favorise l’autonomie et la reprise de pouvoir sur sa vie à travers des activités comme l’art, le yoga et l’écriture.
● Inclusion et accessibilité : Tous les services sont offerts sans discrimination, à toute heure du jour ou de la nuit.
LES +
● Travailler au sein d’un organisme qui répond aux enjeux sociaux, sanitaires et humains et doté d’une mission qui change le monde, une femme à la fois et dans un milieu valorisant et riche de sens ;
● Faire partie d’une équipe soudée et un environnement de travail qui favorise la collaboration ;
● Avoir un impact direct sur la croissance d’un organisme dotée d’une mission sociétale importante.
Mettre en place des mécanismes de protection et d’amélioration du climat de travail (Ex.plan d’action, sondages réguliers, rencontres de feedback hebdomadaire…)
Réviser les pratiques de congédiement
Établir ou réviser les processus RH de base.
Documenter les dossiers employés papier et informatique (et archiver correctement l’information relative aux employés).
Une vigilance accrue et une application rigoureuse des règles de prévention des accidents du travail doivent être instaurées, particulièrement dans les secteurs à risque que sont la cuisine et l’entretien ménager
Info@laruedesfemmes.org
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