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Vous êtes un.e leader RH stratégique qui sait transformer une vision de croissance en organisation performante ? Vous êtes aussi à l’aise dans les sphères stratégiques qu’au cœur des recrutements critiques ?
Relevant directement du président, la Directeur.trice, Acquisition de Talents jouera un rôle central dans l’accélération de la croissance de l’organisation. Votre mandat : concevoir et piloter la stratégie Talent & Culture permettant de doubler les effectifs, renforcer la marque employeur et soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.
Pourquoi choisir McGill St Laurent?
Un impact direct sur la croissance. Vous contribuerez à bâtir l’organisation de demain en tête-à-tête avec le président, avec une véritable influence sur les décisions stratégiques.
Un secteur en pleine ébullition. McGill St Laurent œuvre dans le trading de commodité et d’énergie renouvelable, un domaine en forte croissance qui repousse constamment ses limites.
Santé et bien-être. Couverture d’assurance complète, soutien en santé mentale, gym privé sur place, café et collations à volonté.
Un milieu qui inspire. Des événements d’équipe, un environnement moderne au cœur du Vieux-Montréal, et une culture où l’innovation et l’ambition sont la norme.
Comment vous passerez vos journées
•Concevoir et maintenir un plan stratégique de main-d’œuvre (rôles critiques, séquencement des embauches, scénarios de croissance).
•Déployer une stratégie de recrutement robuste : priorisation des rôles, canaux, partenariats, marque employeur, approche proactive.
•Participer activement aux recrutements tout au long du processus : cadrage, approche directe, évaluation et décisions d’embauche.
•Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH afin qu’elle délivre efficacement les priorités liées à la croissance.
Ce que vous apportez
•Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
•10+ années d’expérience pertinente en RH/Talent, dont un minimum de 5 ans en leadership d’équipe.
•Réalisations démontrées en acquisition de talents, planification de la main-d’œuvre et mise à l’échelle de pratiques RH.
•Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence auprès de l’exécutif.
•Esprit analytique et orienté résultats, aptitude à prioriser dans un contexte de forte croissance.
•Bilinguisme français/anglais, oral et écrit.