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Niveau du poste :
Sous l’autorité du directeur général, le Directeur des ressources humaines planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités liées aux fonctions des ressources humaines au sein de la Ville.
Agissant à titre d’expert-conseil, il accompagne la direction générale et l’ensemble des directions et tous les gestionnaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies alignées sur les objectifs organisationnels. Il est responsable de tous les volets liés à la gestion des ressources humaines : développement organisationnel, relations de travail, dotation, formation et développement des compétences, santé et sécurité au travail, régimes de retraite, rémunération, assurances collectives et paie.
Il joue un rôle clé dans la mobilisation du personnel et contribue activement à la création d’un environnement de travail sain, mobilisateur et performant.
Il élabore les stratégies de négociation des conventions collectives des différents groupes de travail, participe aux négociations, veille à leur application, à leur interprétation ainsi qu’à la gestion des griefs et à la résolution des litiges.
• Dirige et encadre une équipe composée de quatre employés et de consultants externes.
• Élabore, recommande et veille à l’application des normes, politiques et directives en gestion du personnel et en relations de travail.
• Coordonne les négociations avec les syndicats et peut agir à titre de porte-parole de la Ville.
• Gère les différends, traite les griefs et assure la défense des intérêts de la Ville dans ces dossiers.
• Conseille les gestionnaires sur les enjeux liés à la gestion du personnel (rendement, absentéisme, attitude, mesures disciplinaires, etc.).
• Accompagne et soutien les gestionnaires dans la gestion des RH.
• Coordonne les activités de dotation : recrutement, sélection, accueil et intégration des nouveaux employés.
• Supervise la gestion des régimes d’assurances collectives, du régime de retraite et des autres avantages sociaux.
• Met en place des programmes de formation et de développement professionnel.
• Assure la conformité et le suivi des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, y compris les programmes de prévention et les dossiers de réclamation.
• Effectue le suivi des obligations en matière d’équité salariale.
• Administre le processus de paie et en assure l’exactitude.
• Prépare le budget annuel de son service et en assure le suivi rigoureux.
• Favorise un climat de travail sain, mobilisateur et propice au bien-être et à l’engagement des employés.
• Supervise, forme et évalue son personnel, et veille au respect des conventions collectives et des politiques internes.
Formation
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
• Être membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout)
Expérience professionnelle
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes dans un poste similaire
• Généraliste en ressources humaines avec une bonne expérience en relation de travail et en développement organisationnel
• Expérience en gestion du personnel
• Expérience en milieu syndiqué
• Expérience en optimisation de processus
• Expérience dans le secteur municipal (un atout)
Compétences
• Leadership mobilisateur et de proximité, favorisant un climat de confiance et une approche humaine.
• Excellente connaissance des lois du travail et de leur application dans un contexte municipal ou organisationnel.
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels et capacité à naviguer dans des environnements complexes.
• Aisance avec les outils informatiques, incluant les systèmes de gestion des ressources humaines.
• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
Habiletés spécifiques
Vision stratégique et orientation solutions
• Capacité à articuler une vision stratégique claire, tout en demeurant ancré dans les opérations.
• Esprit créatif, innovateur et axé sur les solutions concrètes.
• Souplesse et adaptabilité dans un environnement en évolution constante.
• Forte orientation vers le service à la clientèle, tant interne qu’externe.
Leadership collaboratif et communication
• Capacité démontrée à travailler en équipe et à adopter une approche collaborative.
• Excellente habileté en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens développé du service-conseil et des relations interpersonnelles.
• Capacité d’influence positive et mobilisation des parties prenantes.
• Tact, discrétion, discernement et sens de l’écoute dans des contextes sensibles ou complexes.
Posture professionnelle et rigueur
• Professionnalisme rigoureux, sens de l’organisation et structure dans l’action.
• Haut degré d’éthique professionnelle.
• Respect des personnes et bienveillance dans les relations.
• Tolérance à l’ambiguïté, patience et résilience face aux défis.
• Sens aigu des enjeux politiques et institutionnels.
Votre opportunité de faire la différence!
Municipalité bilingue de l’ouest de l’île de Montréal ayant une population de plus de 50 000 habitants, la Ville de Dollard-des-Ormeaux est sensible à la qualité de vie de ses citoyens et aux besoins qu’ils expriment, et se donne comme mission d’offrir le maximum de services au meilleur coût possible. Ses priorités et engagements s’inscrivent donc dans ce processus d’amélioration continue des services à la clientèle qu’elle a mis de l’avant et qu’elle voit à promouvoir au sein de son équipe de gestionnaires et de ses employés.
Culture et Valeurs
La ville a pour priorité le bon fonctionnement de ses opérations et d’offrir une qualité de vie exemplaire à ses résidents. Son dévouement constant à ces priorités a toujours guidé ses efforts et ses décisions. L’objectif de la ville reste le même au fil des ans : fournir des services de qualité et promouvoir le développement socioéconomique de sa communauté.
Les valeurs organisationnelles de la ville se résument comme suit : services aux citoyens, collaboration entre les services, ouverture aux changements et innovation, respect des individus, éthique.
Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres
Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres
Tel : (514) 912-7679 (direct) – elaine.martineau@talinko.ca
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