Coordonnateur(trice) rémunération

Les défis qui vous attendent

Relevant de la cheffe rémunération, vous assistez la division dans la gestion et le suivi des dossiers liés à l’application des divers programmes et processus de rémunération et fournissez les analyses nécessaires pour l’avancement des différents dossiers. À ce titre, vous accompagnez et soutenez les conseillers dans le règlement des griefs et des demandes d’évaluation d’emploi, dans la participation et l’analyse des enquêtes salariales, dans le processus d’analyse de l’équité salariale ainsi que l’élaboration et la mise à jour des outils, processus et politiques de rémunération. Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et les gestionnaires afin d’assurer l’équité, la compétitivité et la conformité des programmes de rémunération de l’organisation.

Plus spécifiquement :

– Vous offrez un soutien technique aux intervenants RH quant à la portée et l’application des politiques, des règles et des pratiques en matière de rémunération;
– Vous assistez les conseillers dans l’évaluation des emplois et dans l’analyse des dossiers relatifs aux règlements des griefs d’évaluation d’emploi. Participer, au besoin, aux comités conjoints d’évaluation;
– Vous compilez et analysez les données pour alimenter les enquêtes de rémunération et participez à l’analyse de compétitivité de la rémunération en menant des enquêtes de marché pour différentes catégories d’emplois;
– Vous maintenez à jour les bases de données et les systèmes liés à la rémunération et produire des rapports, indicateurs et tableaux de bord liés pour soutenir la prise de décision;
– Vous offrez un soutien technique dans l’évaluation des demandes syndicales et des offres patronales dans le cadre des négociations du renouvellement des conventions collectives ou des arbitrages de différends.