Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
45-55K
La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848.
Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.
Gestion des Ressources Humaines
• Assurer l’intégration des nouveaux employés en organisant leur orientation et leur formation initiale.
• Définir et gérer le calendrier des ressources humaines.
• Mettre en œuvre et garantir l’application du code de conduite, du manuel de l’employé et des politiques internes.
• Répondre aux interrogations des employés concernant les congés, les absences et les vacances.
• Préparer, administrer et mettre à jour les contrats de travail, amendements et programmes de formation.
• Veiller à la conformité des dossiers du personnel avec la législation en vigueur et les règlements internes.
• Gérer les évaluations de performance, les demandes de congés et le suivi des dossiers RH.
• Participer à la mise en place des programmes de formation et de développement professionnel.
• Encourager un climat de travail positif et promouvoir les initiatives liées au bien-être des employés.
Administration et Conformité RH
• Optimiser et superviser les processus administratifs liés aux ressources humaines.
• Assurer le respect des réglementations du travail (CNESST, Loi du 1%, équité salariale, santé et sécurité).
• Piloter les audits RH et garantir la protection des données personnelles.
• Accompagner l’entreprise et les employés dans la gestion des transitions (licenciements, mises à pied, démissions).
• Organiser et superviser les procédures de sortie des employés (entretiens de départ, validation des documents contractuels).
Support Administratif et Coordination
• Rédiger et structurer les documents administratifs, rapports et présentations destinés à la direction.
• Assurer la recherche et la rédaction de subventions.
• Assurer un rôle de référent pour toutes les demandes administratives RH et servir d’intermédiaire entre les employés et la direction.
• Collaborer avec les différents départements pour assurer une gestion RH fluide et efficace.
CE QUE NOUS OFFRONS :
• Poste temps plein, 35 h/ semaine
• Rémunération selon compétences et expérience
• Avantages sociaux offerts (régime d’assurance collective dentaire, médicaments, fonds de pension, assurance-vie)
• 12 jours fériés
Compétences et qualifications requises :
Compétences techniques :
– Excellente maîtrise des processus RH et des législations du travail.
– Compétence en gestion des talents et développement des compétences.
– Expérience en gestion administrative et en conformité RH.
– Capacité à analyser des données RH et à proposer des recommandations stratégiques.
– Maîtrise des outils SIRH et logiciels de gestion des ressources humaines.
Compétences comportementales :
– Excellentes compétences en communication et en négociation.
– Leadership et capacité à influencer les décisions stratégiques.
– Sens de l’organisation et rigueur administrative.
– Empathie et capacité à gérer les conflits.
– Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
La Société de Saint-Vincent de Paul est l’un des premiers organismes d’entraide fondé au Québec en 1848.
Présente à Montréal, Laval et dans la MRC de L’Assomption, elle sert les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion.
Fondées sur l’action citoyenne de nos bénévoles et leur volonté de créer des liens, nos interventions sont axées sur l’écoute, le soutien et l’accompagnement des personnes les plus vulnérables.
Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale, ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.
Nos valeurs
Respect • Bienveillance • Convivialité • Engagement
Altruisme • Tolérance • Ouverture
Merci de faire parvenir votre cv à rh@ssvp-mtl.org
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