Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relavant de la Directrice – ressources humaines, marketing et communication, le ou la Coordonnateur·trice ressources humaines appuie l’équipe RH dans l’ensemble de ses fonctions. Ce rôle polyvalent implique des tâches administratives, opérationnelles et de soutien en gestion des talents, en collaboration étroite avec les membres de l’équipe des ressources humaines. Il s’agit d’un contrat temporaire d’une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation.
1. Traitement de la paie
Assurer le traitement complet de la paie pour tous les employés (collecte et vérification des heures, calculs, déductions, etc.).
Gérer les déclarations de fin d’année, incluant les relevés fiscaux (T4, Relevé 1, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant leur paie et les déductions.
2. Administration des dossiers employés
Assurer la mise à jour des dossiers employés (réguliers et étrangers temporaires)
Préparer et archiver les documents liés aux embauches, départs, promotions, etc.
Gérer les suivis des périodes d’essai, des contrats et des renouvellements
3. Gestion des avantages sociaux
Traiter les inscriptions et modifications aux programmes d’avantages sociaux
Répondre aux questions des employés sur leurs avantages
4. Recrutement et intégration
Publier les offres d’emploi sur le site web et les différentes plateformes
Effectuer une présélection des candidatures et coordonner les entrevues téléphoniques
Préparer les documents d’accueil et participer à l’intégration des nouveaux employés
5. Projets RH et amélioration continue
Participer à la mise en oeuvre de divers projets RH tels que la révision des politiques, les initiatives de bien-être, etc.
Coordonner l’organisation de diverses activités internes (lancements, rencontres annuelles, soirée des fêtes, etc.)
Contribuer à l’optimisation des processus RH
Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
Titre de CRHA (un atout)
Expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire
Maîtrise de la suite Office (Excel, Word)
Maîtrise du français, parlé et écrit
Connaissance de l’anglais (un atout)
Titre de CRHA (un atout)
Connaissance des lois du travail, normes d’emploi et bonnes pratiques en gestion des talents
Orientation résultats et aisance dans un contexte en évolution rapide
Sens politique, discrétion et grande rigueur dans l’exécution
Expérience en milieu manufacturier, agricole ou avec de la main-d’œuvre étrangère (un atout)
Groupe FMS Daigneault est une entreprise familiale du secteur maraîcher dont le siège social est situé à Sherrington, en Montérégie. Cultivant annuellement plus de 1500 acres, l’entreprise agricole s’impose comme joueur d’importance au Québec grâce à son approche axée sur la flexibilité, le respect de la nature et l’innovation.
Elle produit, emballe et distribue une grande variété de légumes répondant aux plus hauts standards de qualité sur les marchés québécois, canadien et américain.
Ayant connu une forte croissance au cours des dernières années, l’entreprise emploie aujourd’hui plus de 200 personnes et offre un environnement de travail dynamique favorisant le développement des talents.
Joignez-vous à notre grande famille!
francourt@groupefms.com
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