Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la Directrice Ressources humaines, votre rôle est d’assurer l’administration de la paie et des avantages sociaux, en incluant la comptabilité liée à ces activités. Vous serez également responsable d’assurer la gestion et la coordination optimale de la gestion des dossiers des employés et de l’intégrité de l’information dans le système RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des RH, en développant et en recommandant les meilleures solutions à long terme et sur nos processus et programmes pour optimiser l’expérience employé, et vous assurerez leur mise en œuvre.
• Administration de la paie hebdomadaire des employés horaires au Canada (écriture, remise, assurance);
• Administration de la paie mensuelle des employés de Taiwan avec notre partenaire SD Worx;
• Entrée de données de la paie et suivi avec les différents intervenants;
• Administration et gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite : adhésion, terminaison, renouvellement des ententes, etc.;
• Gestion administrative des dossiers de CNESST et d’invalidité;
• Création de rapports pour le tableau de bord des RH et des rapports nécessaires pour soutenir l’utilisation interne et externe;
• Être le point de contact pour les questions des employés et le support aux gestionnaires;
• Responsable des processus RH (gestion de la performance, augmentation de salaire annuel, etc.) et de l’intégrité du data dans Dayforce;
• En collaboration avec l’équipe RH, déterminer la meilleure utilisation du système de paie Dayforce avec tous les modules nécessaires;
• Participer activement au développement de la fonction ressources humaines en collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires.
• DEC en ressources humaines/administration ou expérience équivalente avec un minimum de 2 années d’expérience en administration de la paie et gestion des avantages sociaux;
• Bonnes compétences de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Connaissance du système de paie Dayforce un atout important;
• Intérêt et facilité avec les systèmes et processus RH et capacité à les mettre en œuvre sans heurts.
• Sens du service à clientèle;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie;
• Accréditation de l’association canadienne de la paie un atout
• Bilinguisme (français et anglais) Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès de collaborateurs globaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d’équipe est d’être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!
Nous offrons une gamme complète d’assurances collectives et un regime de retraite enregistré dès le jour 1, 3 semaines de vacances, des journées de maladie et des journées mobiles, l’accès à un gym sur place sans frais, service de cafétéria complet et des rabais sur les produits CCM.
Postulez en ligne via la page carrière du site web de CCM à https://ca.ccmhockey.com/en/careers.html