Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste agit à titre de généraliste RH et offre un soutien stratégique et opérationnel dans tous les volets des ressources humaines. Il/elle joue un rôle-clé en accompagnant les gestionnaires et les employés sur divers dossiers, en assurant un climat de travail sain et en soutenant les projets RH de l’organisation. Une belle opportunité de toucher à tout dans une PME grandissante.
Santé et sécurité au travail (SST) :
Enquête des accidents, recommandations et suivi des mesures correctives.
Presider le comité SST
Effectuer des recommandations de bonnes pratiques en SST
Faire le suivi sur l’implanter des mesures de prévention
Mettre à jour la documentation en fonction de la législation
Effectuer la gestion médico-administrative des réclamations à la CNESST
Relation de travail :
Interprétation de la convention collective (pour la division CCQ)
Conseils aux gestionnaires en matière de gestion de la discipline
Rédaction de mesures disciplinaires et suivi des dossiers
Participation active à la résolution de conflits et à l’application des politiques internes
Recrutement et dotation :
Rédaction et affichage de postes, tri des candidatures, entrevues téléphoniques, coordination avec les gestionnaires
Collaboration avec les agences de placement et confirmation des embauches
Formation et développement des compétences
Planification des activités de formation :
Gestion de la Loi 90
Gestion du programme des cartes de compétence (hors CCQ)
Soutien et conseil dans l’élaboration des plans de formation
Support administratif et projets RH :
Rédaction de documents (lettres, procès-verbaux, confirmations)
Soutien à la paie et aux avantages sociaux selon les besoins
Participation aux activités sociales et projets spéciaux en RH
Participer à l’implantation d’un SIRH
Baccalauréat en gestion des ressources humaines
Certificat en santé et sécurité du travail (atout)
3-5 ans d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines
Excellente connaissance de la SST et des règlements qui s’y rattachent
Jugement, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse
Excellente communication verbale et écrite
Maîtrise des outils informatiques Windows
Capacité de travailler en équipe
Habilité à gérer de multiples tâches et à établir les priorités
Autonomie, initiative
Capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et le personnel
Maîtrise du français et de l’anglaise à l’oral et à l’écrit
Membre de l’Ordre CRHA ou CRIA (un atout)
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