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Relevant du Directeur des ressources humaines, le Conseiller en ressources humaines, Acquisition de talent est responsable du cycle complet de la dotation du personnel, incluant son intégration. Il supporte également la direction des RH dans la création/révision, la diffusion et l’application des diverses politiques de l’entreprise et la prise en charge de projets visant l’amélioration des processus liés au recrutement.
Nous offrons :
– Un environnement de travail respectueux, dynamique et axé sur la sécurité, avec des opportunités de formation et d’évolution.
– Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
– Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
– Des projets de construction variés.
– Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
– Entreprise en croissance.
– Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
– Événements d’entreprise.
– Programme de bien-être.
– Stationnement sur place.
– Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
– Terrasse extérieure pour manger l’été.
– Vacances reliées au calendrier de la construction.
Coordonner l’ensemble du processus de recrutement :
– Analyse du besoin : Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et créer des profils de poste précis.
– Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec les besoins de l’entreprise.
– Communication : Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
– Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l’entreprise, les opportunités de croissance et les avantages proposés.
– Préparer les contrats d’embauche.
– Accueil et intégration : Participer à l’orientation des nouveaux employés pour encourager l’appropriation des valeurs de l’entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.
– Développer des partenariats avec différents instituts d’enseignement et coordonner l’ensemble des programmes de stages.
Recherche proactive de talents qualifiés
– Identifier et approcher proactivement des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
– Mener une recherche continue pour identifier des candidats passifs hautement qualifiés.
– Utiliser des outils de sourcing avancés pour repérer des candidats répondant aux critères de l’entreprise.
– Surveiller, analyser et ajuster la stratégie de recrutement.
Surveiller les tendances du marché de l’emploi et les pratiques de recrutement pour maintenir une stratégie compétitive.
– Produire des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, etc.).
– Ajuster la stratégie d’acquisition de talents en fonction des analyses des indicateurs de performance.
– Participer à des salons d’emploi et nouer des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.
– Améliorer les processus internes et mettre en place des projets visant l’optimisation des pratiques liés au recrutement.
– Réaliser toutes autres tâches connexes au processus de recrutement.
– Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines (obligatoire);
– Membre de l’ordre des CRHA (atout);
– Expérience : 5-8 ans à titre de généraliste tout en ayant une spécialité en acquisition de talent;
– Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion;
– Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers en même temps;
– Langues parlées et écrite : Français et Anglais;
– Connaissance des logiciels de la suite Office;
– Expérience dans la chasse de tête et le sourcing;
– Bonne capacité d’adaptation;
– Capacité à travailler en équipe.
Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l’échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous sommes un partenaire qui accompagne nos clients dans toutes les étapes de leurs projets d’accès et de protection de chantier.
Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
Svp nous envoyer votre candidature par courriel : carrieres@metaltechna.com
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
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