Conseiller(ère) ressources humaines

Plus spécifiquement, le titulaire du poste doit :

Relations de travail :
– Procéder à l’analyse des différentes lois du travail, associées aux relations de travail;
– Effectuer l’interprétation de la convention collective et autres contrats de travail;
– Préparer la documentation et participe à la diffusion de l’information relative à l’interprétation et aux modalités d’applications de la convention collective et autres contrats ainsi que des lois du travail;
– Assurer la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective et leur fournit expertise et aide-conseil;
– Réaliser les enquêtes et rédige les mesures disciplinaires;
– Assurer le support à la gestion de résolution de conflits;
– Participer aux processus d’amélioration continue de la qualité de son service;
– Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux

Ressources humaines :
– Participer et gérer le processus de dotation au niveau des employés d’usines;
– Coordonner les processus de dotation interne (mouvements de personnel) et le recrutement externe des postes de différents départements de l’usine en collaboration avec les gestionnaires;
– Proposer des idées afin d’améliorer en continue les pratiques de dotation pour son champ d’activités;
– Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
– Coordonner le déploiement de programmes RH;
– Participer au déploiement de politiques organisationnelles;
– Collaborer dans des mandats organisationnels à la demande de la VP RH;
– Contribuer à l’évaluation des diverses politiques et pratiques en gestion des ressources humaines et fait les recommandations appropriées.