Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
70 820 $ – 106 000 $
Conseiller(ère), relations de travail avec les employés
Sommaire du poste:
Conseiller et guider la communauté universitaire concernant une diversité de sujets liés aux ressources humaines et aux relations de travail; élaborer des stratégies, des politiques et des programmes qui visent à favoriser une gestion efficace des ressources humaines qui permet de travailler dans un environnement stable et productif. Mettre ses compétences professionnelles à la disposition des facultés/départements /unités en ce qui a trait à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des procédures relatives au personnel, et au traitement des griefs.
Responsabilités principales:
• Mettre ses compétences professionnelles à la disposition des facultés/départements/unités en ce qui a trait à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des procédures relatives au personnel, et donner des directives à ce sujet.
• Participer à la préparation aux cas d’arbitrage et aux négociations de règlement de griefs. Rédiger des ententes à faire signer.
• Rechercher, préparer et structurer la documentation en vue des négociations des contrats de travail et participer aux négociations.
• Offrir une formation à la direction à propos des modifications apportées aux conventions collectives.
• Donner des directives aux facultés/départements/unités en matière de relations de travail et de gestion des questions touchant les relations avec les employés.
• Travailler en collaboration avec les représentants du syndicat dans le but d’élaborer des initiatives créatives de règlement de conflit.
Compétences et aptitudes:
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Très bonne connaissance de la législation régissant les relations de travail et compréhension des conventions collectives et de leur application.
• Expérience en relations de travail et avec les employés dans un milieu de travail syndiqué de préférence.
• Sens aigu de l’organisation et entregent supérieur doublés d’une capacité manifeste de recevoir et de transmettre l’information de manière efficace et fidèle.
• Capacité manifeste d’interagir à tous les échelons de la direction de l’Université et avec les avocats, les arbitres, les représentants syndicaux et les organismes externes.
• Capacité évidente de fixer les priorités et de mener plusieurs tâches de front afin de respecter plusieurs échéances dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Capacité manifeste de répondre à un volume élevé de questions et de demandes et de traiter une information souvent complexe.
• Grande aptitude à résoudre des problèmes, jumelée à une capacité de parvenir à des résultats favorables.
• Connaissance du français et de l’anglais: L’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # 4 sur une échelle de 0-4
L’Université McGill est une institution de recherche intensive de renommée internationale située à Montréal. Engagée dans l’excellence en matière d’éducation et d’innovation, McGill s’efforce de faire progresser les connaissances par le biais d’une recherche transformatrice et d’une communauté universitaire inclusive.
Veuillez postuler à:
aggie.wybraniec@mcgill.ca
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