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Niveau du poste :
En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous travaillez sous la responsabilité du Gestionnaire corporatif – Relations travail. Dans votre quotidien, vous assurez l’ensemble des responsabilités de relations de travail.
Vos principaux mandats :
– Développer et maintenir une relation de confiance avec l’équipe de gestion, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH.
– S’assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d’activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin.
– Assurer une interprétation cohérente des conventions collectives, comprendre les pratiques actuelles et en faire la documentation.
– Agir comme expert-conseil en matière de gestion disciplinaire et administrative.
– agir comme porte-parole de l’employeur lors de la négociation ou s’occuper des relations de travail pendant que les autres conseillers principaux relations de travail négocient le renouvellement des conventions collectives avec les diverses unités syndicales de l’entreprise;
– élaborer, diffuser et faire valoir, dans vos interventions auprès des gestionnaires et professionnels en ressources humaines, les politiques, orientations, stratégies et priorités de la STM en matière de relations de travail et d’en vérifier leur application;
– assurer, dans les différents dossiers, la coordination nécessaire entre les directions exécutives et les réseaux d’exploitation pour que l’entreprise ait une approche intégrée en matière de relations de travail;
– donner de l’information et de la formation sur les conventions collectives, politiques, orientations et stratégies de l’entreprise en matière de relations de travail;
– coordonner les auditions en arbitrage dans votre secteur;
– développer de nouvelles approches afin de favoriser le changement de culture organisationnelle;
– mettre en place de nouveaux mécanismes de règlement des litiges tels que: arbitrage accéléré, conciliation, résolution de problèmes, etc.;
– exercer une gouverne fonctionnelle sur des professionnels et personnel de soutien des ressources humaines;
– assumer toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.
– Diplôme universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en droit ou dans un domaine pertinent, habilitant à œuvrer efficacement dans le domaine des relations de travail.
– Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle conseil en relations de travail aux niveaux corporatif et opérationnel.
– Expérience dans différents milieux de travail syndiqués et participation à des négociations de conventions collectives.
La Société de transport de Montréal est une entreprise publique qui exploite les transports en commun à Montréal à savoir le métro et le service d’autobus.
Aujourd’hui, la STM exploite 4 lignes de métro entièrement souterrain composant 68 stations, 220 lignes d’autobus et 23 lignes d’autobus de nuit. Elle assure 364 millions de déplacements par an, soit plus de 1,3 million de déplacements chaque jour.
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