Conseiller(ère) principal(e) en rémunération globale

Mise en contexte
Ce poste stratégique vise à renforcer notre compétitivité en matière de rémunération. Vous serez un acteur clé dans la conception et la mise en œuvre de programmes innovants et équitables, contribuant à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Vos responsabilités :
1. Rôle-conseil stratégique en rémunération :

– Élaborer et recommander des stratégies de rémunération alignées sur les objectifs d’affaires.
– Conseiller les cadres sur les meilleures pratiques en gestion de la rémunération.
– Participer activement à des projets stratégiques RH liés à l’attraction, la rétention et la reconnaissance des talents.
– Réaliser des analyses comparatives (internes et externes) pour appuyer les décisions d’affaires.
– Soutenir les équipes de recrutement dans l’élaboration d’offres compétitives.
– Représenter Promutuel dans divers comités internes et externes.

2. Développement et gestion des programmes de rémunération globale :

– Planifier et gérer les structures salariales, les programmes incitatifs, les primes et les conditions de travail.
– Superviser les cycles annuels de révision salariale et de bonis via Workday.
– Collaborer avec les fournisseurs (assurance collective, PAEF, télémédecine) pour offrir des avantages sociaux adaptés.
– Améliorer les processus, outils et politiques de rémunération pour plus d’efficacité et d’équité.
– Réaliser des évaluations d’emplois pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
– Veiller à la conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

3. Polyvalence et contribution transversale :

– Participer à toute autre tâche ou projet stratégique relevant de votre rôle.
– Agir comme ambassadeur de la culture RH de Promutuel, en incarnant nos valeurs d’innovation, d’équité et de collaboration.