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NOTRE OFFRE
À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique et exercerez une influence significative auprès des gestionnaires de l’arrondissement. Vous serez appelé(e) à fournir une expertise-conseil de haut niveau et à prendre en charge des dossiers complexes, notamment en matière d’invalidité et d’accidents de travail. Dans ce cadre, vous assurerez une vigie constante des enjeux propres à l’unité d’affaires, tout en accompagnant les gestionnaires dans les processus de réintégration des employés, le suivi du financement et le partage des coûts. Vous recommanderez les moyens les plus appropriés et participerez activement à leur mise en œuvre. Par ailleurs, vous exercerez un rôle d’influence dans divers domaines des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail et de gestion du changement, auprès d’une clientèle composée principalement de fonctionnaires cols blancs et de professionnels.
Votre mandat
conseillez les gestionnaires dans l’application des encadrements et des lois en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de gestion des invalidités en lien avec une lésion professionnelle ou une condition personnelle.
assurez le suivi des dossiers d’accidentés du travail et d’absences en invalidité sur le plan administratif et légal; effectuez l’analyse des dossiers, l’évaluation des actions à prendre, l’intervention auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins et préparez les dossiers de contestations.
participez à l’élaboration des stratégies de règlement (conciliation, audition) des dossiers en litige devant les tribunaux administratifs.
mettez au point des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec toutes les parties impliquées afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechutes.
élaborez et participez à l’implantation des indicateurs de gestion en matière de santé au travail, évaluez le taux de succès des mesures mises de l’avant.
validez la justesse des décisions et demandez des correctifs, s’il y a lieu, en ce qui concerne les invalidités de courte durée prises en charge par un assureur.
collaborez à des activités en lien avec la prévention de la santé et sécurité au travail.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), conseillère en acquisition de talents.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
Au moins 4 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en gestion des dossiers d’accident du travail et de l’invalidité (réparation et financement)
Connaissance de l’environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.