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Échelle salariale :
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
SRH-26-CONC-211480-5
Conseiller(ère) en ressources humaines – Service des ressources humaines
Du 15 mai au 1er juin 2026
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
Catégorie d’emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse:
5800 rue St-Denis à Montréal
1441 rue St-Urbain à Montréal
NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les ressources humaines et les relations de travail près du terrain et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous au Service des ressources humaines, Direction partenaires d’affaires RH de la Ville de Montréal pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.
Votre mandat
Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes reliés à la gestion de personnel et aux relations de travail. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en en matière de gestion ressources humaines. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, vous:
– conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.);
– exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles, négociation de lettres d’entente et des processus de règlement de griefs;
– accompagnez les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives et des dossier de climat de travail;
– assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs et ce, en fonction des encadrements émit par le centre d’expertise en relations de travail;
– participez à différents comités et groupes de travail multidisciplinaires en apportant votre expertise en matière de relations de travail.
Le poste requiert une solide capacité d’accompagnement, un rôle‑conseil proactif et un sens développé du service à la clientèle afin de soutenir efficacement sa clientèle attitrée.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 4 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, incluant les relations de travail, idéalement en contexte syndiqué
– Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, atout
Maîtrise des systèmes RH, atout
– Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.
Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal ou cliquez sur le lien suivant :
https://simenligne.montreal.ca/OA_HTML/OA.jsp?page=/oracle/apps/irc/candidateSelfService/webui/VisVacDispPG&OAHP=IRC_EXT_SITE_VISITOR_APPL&OASF=IRC_VIS_VAC_DISPLAY&akRegionApplicationId=821&retainAM=N&addBreadCrumb=RP&p_svid=357911&p_spid=13321803