Conseiller(ère) en ressources humaines (attaché(e) d’administration)

NATURE DU TRAVAIL
La direction des ressources humaines est actuellement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère qui participera à l’évolution de nos pratiques RH en concevant notamment des stratégies et des outils innovants afin d’améliorer notre image d’employeur de marque. Cette personne collaborera sur plusieurs dossiers et dimensions de la gestion des ressources humaines et en relations du travail en se référant aux conventions collectives, aux politiques et/ou aux directives en vigueur. Notamment, cette personne aura pour responsabilités de :

Collaborer au développement des meilleures pratiques en matière d’attractivité, de rétention et de mobilisation de la main-d’œuvre;
Collaborer aux activités liées à la planification, à l’engagement et à l’accueil du personnel enseignant, professionnel et de soutien;
Développer et mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement, notamment par une utilisation optimale des médias sociaux;
Procéder aux affichages de postes en conformité avec les dispositions des conventions collectives et des politiques applicables;
Assurer la gestion de la plate-forme de réception des CV et effectuer une vigie régulière des candidatures reçues;
Appliquer les règles d’établissement des priorités d’emploi en conformité avec les dispositions des conventions collectives;
Participer aux comités de sélection et divers autres comités (santé mentale, EDI, événements institutionnels);
Représenter le Cégep lors des journées carrière et effectuer du réseautage dans le milieu dans le but d’identifier les meilleurs talents;
Explorer les opportunités, recommander et participer à l’organisation d’activités mobilisatrices pour le personnel;
Collaborer aux travaux reliés à la marque employeur;
Collaborer à l’actualisation des initiatives reliées aux activités d’accueil et d’intégration du personnel, de façon à améliorer l’expérience-employé;
Assurer le développement des talents en concevant des programmes, des outils et des profils de compétences qui favorisent la performance, l’évolution de carrière et la relève;
Veiller à l’organisation des activités de perfectionnement collectif pour le personnel;
Participer à la révision et évaluation des programmes, des outils et des pratiques RH actuels en vue d’en améliorer l’efficacité;
Participer à la réalisation de diverses activités reliées à l’administration courante de la direction des ressources humaines;
Accomplir, au besoin, toutes autres tâches prévues au plan de classification ou toutes autres tâches connexes à la fonction.