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NOTRE OFFRE
L’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie cherche présentement à combler un poste régulier de conseillère ou de conseiller en ressources humaines ayant un profil généraliste.
Sous la responsabilité de la chef de division ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent.e de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes en matière de gestion des ressources humaines. Votre clientèle sera composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres).
Votre mandat
Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, planification de la main d’œuvre, analyse de structure, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement, santé et sécurité au travail, etc.) ;
Élaborer ou participer au développement de politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application ;
Participer activement aux projets de développement organisationnel et d’expérience employé, en facilitant la gestion du changement, en collaborant avec les partenaires internes et en pilotant certains livrables ;
Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’Arrondissement et participer à leur implantation.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
Baccalauréat en relations industrielles, administration, option ressources humaines, ou autre domaine pertinent
Au moins 4 années d’expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines, incluant la santé et sécurité (prévention)
Expérience en gestion de projet, collaboration transversale et accompagnement du changement
Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, un atout