Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

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Poste basé à Sept-Îles

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour jouer un rôle clé en offrant un soutien complet aux gestionnaires et aux employés de notre organisation. Votre principale responsabilité est de veiller à ce que les politiques, procédures et processus en ressources humaines (RH) soient appliqués de manière équitable et uniforme, tout en conseillant sur l’amélioration de l’efficacité des employés.

C’est une excellente occasion pour un profil indépendant et méthodique d’élargir son expertise tout en offrant conseil, soutien et accompagnement dans le domaine des systèmes de gestion des ressources humaines.

Relevant de la Cheffe de service RH | Expérience des employés, Service aux opérations – IOC et travaillant dans une communauté collaborative, un environnement stimulant et dynamique, au sein de service des ressources humaines, vous devrez :

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires RH, aux leaders et aux employés du groupe client.
Aider à la mise en œuvre des programmes et des politiques de ressources humaines au sein de l’entreprise.
Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, telles que les révisions salariales, les revues de talents et la gestion de la performance.
Conseiller sur les politiques et procédures en ressources humaines, les relations de travail, la performance ainsi que les enjeux de travail et de conformité réglementaire.
Fournir une rétroaction sur les politiques, procédures et programmes aux centres d’expertise (AoE).
Offrir du coaching aux gestionnaires afin de favoriser des relations de travail efficaces et d’accroître les compétences en gestion des employés.
Développer les compétences et fournir des conseils sur l’utilisation des systèmes de ressources humaines (tels que la rémunération, les avantages sociaux ou la gestion de la performance).
Mener des enquêtes relatives aux manquements aux politiques et procédures.

À propos de vous

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Expérience pertinente dans des rôles en ressources humaines, notamment dans des fonctions de conseil et d’accompagnement RH.
Excellente compréhension des politiques, procédures et processus en ressources humaines, ainsi qu’une bonne connaissance des lois et règlements en vigueur en matière d’emploi.
Capacité à conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés sur diverses questions RH, incluant les relations de travail, la gestion du rendement et les situations complexes liées aux employés.
Aptitude démontrée à communiquer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation, avec de solides compétences en coaching, en influence et en collaboration.
Aisance avec les systèmes et outils en ressources humaines. Capacité à utiliser des systèmes d’information RH pour gérer les données des employés, produire des rapports et offrir du soutien ou de la formation au besoin.
Expérience en relations de travail, incluant les relations syndicales, la négociation et l’application de conventions collectives

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés

Votre lieu de travail

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 700 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète.

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles.