Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (96604) pour une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines. La durée est liée à la structure de financement des projets. Des options de renouvellement sont tout à fait possibles. Ces postes donnent accès aux principaux avantages des conditions de travail des cadres : régime de retraite, assurances collectives, vacances, fériés, etc.
Spécialiste en gestion du changement, ce poste est pour vous! Un rôle-conseil auprès des responsables de grands projets. Rejoignez-nous pour construire le Montréal de demain!
Nos mandats touchent majoritairement des transformations au niveau de l’organisation du travail, appuyées par l’implantation de nouvelles solutions technologiques.
Vous rejoindrez une équipe allumée regroupant des expertes et experts en gestion du changement et en transformation. L’ambiance de travail? Teintée par la convivialité, la collaboration et le partage de bonnes pratiques.
Dans nos interventions, nous travaillons en mode matriciel et bénéficions d’une grande autonomie d’action.
Ce processus vise à soutenir divers projets de modernisation technologique au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM).
Dans le cadre des projets, vous accompagnez et conseillez les membres de l’équipe projet pour atteindre les objectifs d’affaires, planifier et mettre en œuvre les changements. Plus spécifiquement, vous :
– Contribuez à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements.
– Effectuez la cueillette d’informations en consultant les gestionnaires, employés et collaborateurs.
– Produisez les analyses des parties prenantes et d’impacts organisationnels en concertation avec les partenaires internes.
– Proposez des stratégies et des plans intégrés en gestion du changement.
– Participez au développement du matériel d’accompagnement, de formation et de communication facilitant l’adoption rapide et l’utilisation des solutions organisationnelles.
– Planifiez, organisez et suivez l’avancement des activités et des indicateurs du plan de gestion du changement.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
Baccalauréat en administration, option ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine jugé pertinent.
Au moins 4 années d’expérience pertinente par exemple, en gestion du changement, développement organisationnel ou en gestion de projet.
Connaissance des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement.
Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : maîtrise en intervention et changement organisationnel), un atout.
Certification Prosci ou ACMP, un atout.
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site carrière de la Ville :
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