Conseiller(ère) en acquisition de talents- Agent de gestion du personnel (AGP)- Recrutement international

Date de publication :

28 juillet 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale :

26,66 à 45,70

Description du poste

Passionné par le recrutement international ?

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal met en place un Bureau de recrutement international (BRI) qui sera dédiée entièrement à l’embauche de candidats à l’international.

Nous recherchons présentement un nouveau collègue pour se joindre à notre équipe qui saura partager ses compétences et contribuer par son dynamisme et sa créativité à l’atteinte des objectifs du service, le tout dans un climat de plaisir et de collaboration.

Plus concrètement, l’agent(e) de la gestion du personnel (AGP) conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.  Sous l’autorité du chef de service d’acquisition de talents, et en collaboration avec les gestionnaires de l’organisation, il participe à la coordination, l’analyse et la mise en œuvre des activités relatives au recrutement international et à l’accompagnement des candidats dans leur processus d’immigration.

Tâches et responsabilités

À titre d’agent de la gestion du personnel, vous aurez à :

Représenter l’employeur dans le cadre de vos fonctions d’embauche;
Coordonner le processus d’entrevue de sélection par compétence;
Conseiller et accompagner le gestionnaire dans le processus de recrutement;
Conseiller et accompagner une équipe de technicien en administration dans la réalisation de leurs tâches;
Participer à des activités de recrutement externe et interne;
Assurer la conformité des permis de travail pour les employés de l’organisation;
Procéder aux offres d’emploi des candidats sélectionnés;
Concevoir des stratégies d’attraction et de rétention du personnel;
Concevoir de nouveaux outils afin d’améliorer l’efficacité de l’ensemble du processus de dotation;
Assurer le développement et l’amélioration continue des méthodes et outils de recrutement et sélection.

Qualifications requises

Vous détenez:

- Un diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée.

  Vous êtes reconnu pour votre:

- Orientation vers les partenaires;

- Orientation vers l’amélioration continue;

- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;

- Communication;

- Bonne capacité d’analyse et d’organisation dans un contexte de dossiers multiples;

- Initiative et autonomie;

- Dynamisme et créativité dans le cadre d’un travail d’équipe.

Description de l'entreprise

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale .

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Notre organisation offre de nombreux avantages intéressants : 

- 4 semaines de vacances après 1 an de service;

- 5 jours de congé mobile relié au lieu de travail actuel du poste;

- Un régime de retraite généreux à prestations déterminées;

- 9,6 jours de congé maladie par année qui sont remboursés si non utilisés;

- 13 congés fériés payés par année;

- Station de métro Radisson à 10 minutes de marche;

- Place de stationnement;

- Assurances collectives complètes (soins, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire, assurance voyage);

- Cafétéria et salle de gym;

- Télétravail ou présentiel, selon votre choix.

Cet emploi et ces défis professionnels vous interpellent ? Joignez-vous à nous!

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Processus pour appliquer

Pour joindre l’équipe de Daniel Groulx, vous devez soumettre votre candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

 Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels “Ressources Humaines” qui risquent de se retrouver dans la section ” courrier indésirable ou Spam” par erreur.

Personne ressource

karine

wolfe

Conseillère en acquisition de talents