Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Conseiller(ère), développement des talents et apprentissage (12 mois)
Rejoignez notre équipe mondiale d’apprentissage et de développement des talents!
Nous recherchons un professionnel passionné, orienté vers les solutions et doté de solides compétences en gestion de projet pour rejoindre notre équipe d’apprentissage et de développement des talents au Canada pour une mission de 12 mois.
À ce poste, vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, collaborerez avec des parties prenantes à tous les niveaux et apporterez une réflexion nouvelle et créative sur la manière dont nous soutenons le développement, améliorant ainsi l’expérience globale des employés.
Si vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et que vous êtes enthousiaste à l’idée de faire la différence dans le développement des personnes, ce poste pourrait être votre prochaine grande opportunité.
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe Développement des talents organisationnel, vous relèverez de la Directrice, développement des talents et apprentissage et vous aurez à :
Mise en œuvre de projets d’apprentissage et de développement : Collaborer avec les parties prenantes sur des initiatives régionales et mondiales afin de concevoir des solutions, d’améliorer l’efficacité des processus, d’assurer la conformité réglementaire et de soutenir la continuité des activités. Négocier avec les partenaires chargés de la conception et/ou de la mise en œuvre afin de répondre aux exigences des solutions convenues.
Engagement des jeunes professionnels: Collaborer avec l’équipe afin de mettre en œuvre des stratégies qui stimulent l’engagement et le développement de nos jeunes talents.
Soutien à la mise en œuvre du programme de développement mondial : soutenir la mise en œuvre régionale des programmes de développement mondial et diriger les efforts d’engagement pour la croissance post-programme et les relations avec les anciens participants.
Travailler avec notre centre RH pour garantir l’efficacité de la formation et du développement.
Collaborer avec le centre d’expertise mondial en matière d’apprentissage et de développement des talents pour répondre aux besoins en matière de nouvelles solutions, plateformes et outils d’apprentissage.
Un diplôme en ressources humaines, en gestion d’entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est un atout. Si vous possédez de solides compétences issues d’une formation différente ou si vous avez acquis votre expertise grâce à une expérience pratique, nous serions également ravis de vous rencontrer.
Langues: bilingue (français et anglais).
Expérience professionnelle: expérience pertinente dans le domaine de l’apprentissage et du développement des talents (5 ans minimum de préférence), ou une combinaison de compétences et d’expérience démontrant que vous êtes prêt à assumer ce rôle.
Gestion de projet: Capacité à gérer plusieurs projets avec des délais concurrents.
Conseil: Capacité à évaluer les besoins et à recommander des solutions efficaces.
Analyse de données: Solides compétences analytiques et capacité à interpréter et exploiter les données.
Esprit analytique: Capacité à tirer des enseignements des données pour soutenir la prise de décision.
Animation: Expérience dans la conduite de sessions, d’ateliers et de discussions engageants afin de favoriser l’apprentissage et l’alignement.
Maîtrise du numérique: maîtrise des outils numériques pour la conception pédagogique et la communication.
Communication et gestion du changement: expérience dans l’élaboration et la diffusion de communications internes pour des initiatives de formation et de développement des talents.
Gestion des parties prenantes: solides compétences interpersonnelles et capacité à influencer à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.
Résolution créative de problèmes: esprit innovant, proactif et orienté vers les solutions.
Collaboration: capacité à travailler de manière transversale avec des équipes internes et des partenaires externes.
À propos d’AtkinsRéalis
Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, la première en 1911, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de pointe de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.
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* Puisque AtkinsRéalis est une entreprise internationale et qu’elle a des bureaux partout à travers le monde où des milliers d’employés s’y situent, et que sa clientèle est internationale et nationale, nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez.
Modèle hybrid. Deux jours par semaine au bureau sur le boulevard René Lévesque
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