Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $
La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est un organisme public neutre et indépendant de l’administration municipale relevant du Conseil municipal de la Ville de Montréal. Sa mission est d’enquêter et d’auditer de façon impartiale en matière de dotation, gestion de la main-d’œuvre, harcèlement et discrimination afin d’émettre des recommandations en vue d’améliorer les pratiques organisationnelles et renforcer le maintien d’un climat de travail sain et inclusif à la Ville de Montréal. À l’écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec neutralité, expertise et ouverture et ce, dans le but d’assurer la confiance des employés(ées) et des citoyens(nes) envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l’amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu’elle juge pertinente aux unités administratives concernées.
Votre mandat
Relevant de la présidente de la Commission, vous êtes responsable de réaliser des missions d’audits, des démarches d’analyse de situations potentielles de discrimination systémique, des études en lien avec les risques identifiés ou des analyses des grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes traités par la Commission. Vous élaborez, réalisez et/ou participez à divers projets tel que: la mise en œuvre d’un plan de communication, la planification et le développement d’activités d’apprentissage, la mise en œuvre des livrables du plan d’action découlant de la planification stratégique, la rédaction du rapport annuel et le développement d’outils de travail nécessaires à la réalisation des missions d’audit, études ou démarches. Vous privilégiez une approche de collaboration avec les parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs, lorsque la situation le requiert. Plus spécifiquement :
Planifier, coordonner et réaliser des missions d’audits, des études et démarches afin d’identifier les risques et les obstacles systémiques;
Effectuer des travaux de recherche, extraire des données statistiques, obtenir les informations et les documents appropriés et les analyser;
Recueillir des témoignages, animer des groupes de discussion et élaborer des questionnaires afin de réaliser les cueillettes de données;
Faire du balisage de bonnes pratiques et assurer une vigie sur les nouvelles tendances en lien avec la mission de la Commission;
Rédiger des rapports clairs et concis, émettre des recommandations auprès des unités d’affaires concernées et assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action;
Collaborer à la rédaction du rapport annuel, à l’élaboration de la planification stratégique ou à des plans d’action ciblés;
Gérer la réalisation de livrables du plan d’action découlant de la planification stratégique;
Participer annuellement à l’analyse de risque et à la planification des missions d’audits d’assurance et conseil;
Participer à des groupes de travail et à des présentations internes ou externes en lien avec le mandat de la Commission;
Réaliser le plan annuel d’apprentissage du personnel de la CFPM, l’adaptation et la diffusion d’activités de formation.
Baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent.
Au moins 4 années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
Détenir une bonne connaissance des enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines, discrimination et discrimination systémique.
Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports et communication diverses.
Avoir une connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’IIA (Institut des auditeurs internes) est un atout.
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
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