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À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, pour un poste temporaire de 15 mois!
Nous recherchons un(e) professionnel(e) en recrutement pour diriger les efforts de recrutement de notre équipe Technologies, Données et Opérations (TDO). Vous aurez également l’opportunité de collaborer avec divers groupes (autant les groupes d’investissements que les groupes partenaires d’affaires) selon les besoins d’affaires.
VOTRE RÔLE
En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous devrez :
Être responsable du processus de recrutement complet de la prise de besoin jusqu’à l’offre
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en étroite collaboration avec les gestionnaires
Identifier, attirer et engager des candidats potentiels par divers moyens (réseaux sociaux, références, affichages, chasse de têtes, partenariats avec écoles/universités)
Jouer un rôle un conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires
Suivre et analyser les KPIs liés au recrutement pour s’assurer des résultats et proposer des actions correctives si nécessaire
Établir des relations de confiance auprès de plusieurs parties prenantes (collègues équipe TA, équipe RH, gestionnaires, candidats)
Collaborer avec nos collègues de l’équipe recrutement universitaire afin d’aider lors d’événements de recrutement et créer des viviers de talents en prévision de recrutements à venir
Participer à l’optimisation des processus de recrutement
Suivre l’évolution du marché du recrutement et des meilleures pratiques tout en favorisant l’échange de celles-ci avec les autres membres de l’équipe
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Diplôme universitaire ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
Quatre (4) à sept (7) ans d’expérience en Acquisition de Talents. Une combinaison d’expérience en firme de recrutement et en entreprise est un atout
Expérience avérée en sourcing pour des postes de niche à faible volume
Expérience dans le domaine de la finance ou de l’investissement (un atout)
Connaissance des tendances en matière de recrutement et maîtrise des outils de sourcing. Connaissance de Workday (un atout)
Expérience avérée de rôle conseil auprès de gestionnaires
Expérience en contexte de négociation avec une structure de rémunération complexe
Collaboration et travail d’équipe tout en ayant une attitude positive
Agilité, bonne gestion des priorités et à l’aise dans un environnement où celles-ci peuvent changer
Bilinguisme anglais et français (Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d’Ottawa)
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
Un investissement dans le développement de carrière
Des régimes d’assurance collective complets
Des régimes de pension compétitifs
Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d’employé.
Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d’offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.
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