Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
64 770$-80 960$
En tant qu’un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l’employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
Régime enregistré d’épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d’été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu’à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Sommaire du poste :
Sous la supervision du directeur, Acquisition de talents, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talent fournit des conseils et une expertise à la communauté universitaire en matière de politiques, de pratiques et de procédures liées à l’acquisition de talents. La personne est responsable de la gestion complète des processus de recrutement pour des postes de cadres, professionnels et administratifs, tant syndiqués que non syndiqués.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents collabore étroitement avec les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement, incluant l’attraction des talents, le tri des candidatures, les entrevues, la sélection et les négociations d’offres, tout en assurant le respect des politiques institutionnelles, des conventions collectives et de la législation applicable.
De plus, la personne contribue à des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus de recrutement, les outils et l’expérience candidat. Elle participe également à la planification et à la réalisation de projets et d’événements spéciaux coordonnés par les ressources humaines, en appui aux objectifs organisationnels et stratégiques de l’institution.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents identifie de façon proactive, développe et met en œuvre des solutions innovantes, rentables et durables en matière d’acquisition de talents afin d’attirer, d’engager et de retenir des talents de haut niveau dans un environnement complexe et en constante évolution.
Gérer les processus complets de recrutement pour des postes de cadres, professionnels et administratifs, tant syndiqués que non syndiqués, conformément aux politiques institutionnelles, aux conventions collectives et à la législation en vigueur.
Fournir un soutien-conseil spécialisé aux gestionnaires en matière de stratégies d’acquisition de talents, de planification de la main-d’œuvre, de conception de postes et de meilleures pratiques en recrutement.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing afin d’attirer des candidats diversifiés et hautement qualifiés, incluant le recrutement proactif, le réseautage et les initiatives de marque employeur.
Effectuer l’analyse des candidatures, mener des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les processus de sélection afin d’assurer des décisions d’embauche équitables, efficaces et objectives.
Préparer et présenter les offres d’emploi, mener les négociations lorsque requis et assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
Veiller au respect des politiques internes, des conventions collectives, des exigences en matière d’équité en emploi et de la législation applicable à toutes les étapes du recrutement.
Agir à titre d’expert-conseil en matière de politiques, procédures et outils liés à l’acquisition de talents, et offrir du soutien et de la formation aux gestionnaires et aux parties prenantes internes, au besoin.
Diriger et participer à des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus, les systèmes et les flux de travail en recrutement, incluant l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes et rentables.
Contribuer à des projets et événements spéciaux des ressources humaines, tels que des foires d’emploi, des campagnes de recrutement, des initiatives d’accueil et d’intégration, ainsi que des programmes institutionnels en RH.
Collaborer avec les collègues des ressources humaines et les partenaires internes afin de soutenir les objectifs globaux de gestion des talents et de l’organisation.
Analyser les indicateurs et tendances en recrutement, préparer des rapports et formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision basée sur les données.
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
De 3 à 5 ans d’expérience en recrutement pour des postes à tous les niveaux.
Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite.
Solide connaissance et compréhension des lois et règlements régissant le recrutement. Excellente connaissance des pratiques récentes et exemplaires, incluant l’utilisation des médias sociaux et des réseaux professionnels, ainsi que des techniques d’entrevue comportementale, entre autres.
Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité démontrée à conseiller, influencer et mobiliser les personnes.
Orientation client marquée et aptitude éprouvée à établir et maintenir des relations de confiance et de respect avec la clientèle.
Solides compétences en résolution de problèmes, avec l’initiative nécessaire pour trouver des solutions ou des alternatives à des situations complexes.
L’Université McGill est l’un des établissements d’enseignement supérieur les plus prestigieux du Canada et l’une des grandes universités du monde. Provenant de plus de 150 pays, les étudiants internationaux représentent près de 30 % de son effectif étudiant, proportion la plus élevée parmi les universités de recherche canadiennes.
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