Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Salaire annuel entre 77 439 $ à 110 628 $ en fonction de votre expérience
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la gestion des talents en élaborant des stratégies de rémunération compétitives et équitables qui attirent, retiennent et motivent les meilleurs talents dans l’organisation.
Vous démontrez une grande propension au travail d’équipe et des habiletés en coaching.
Vous souhaitez contribuer à l’équité interne et à la transparence en veillant à ce que les pratiques salariales soient justes et alignées avec les valeurs de l’organisation, favorisant ainsi une culture de confiance et de satisfaction des employés.
Vous aimez travailler en collaboration avec différents départements pour conseiller et soutenir les gestionnaires sur les questions liées à la rémunération, en assurant la conformité avec les législations et les normes internes.
Vos défis au quotidien
Participer au développement et à la mise à jour des politiques, procédures et programmes de rémunération (salaires, primes, équité salariale, etc.).
Effectuer l’évaluation des emplois et agir à titre de spécialiste et mentor auprès des pairs.
Prendre part aux comités paritaires avec les syndicats et gérer les relations avec eux.
Assurer le suivi des opérations de rémunération et des activités annuelles telles que le cycle des augmentations et les redditions de comptes gouvernementales.
Conseiller les gestionnaires et les collègues sur l’application des programmes et politiques de rémunération et résoudre les enjeux plus complexes.
Veiller au respect des politiques et structures salariales, suivre les conditions du marché, et maintenir l’équité salariale.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente. Une maîtrise constitue un atout;
Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en rémunération dans une grande organisation parapublique ou publique, incluant notamment l’évaluation des emplois et de l’expérience dans les relations avec des syndicats;
Aptitude à analyser et vulgariser simplement des idées complexes;
Expérience, facilité et grand intérêt à travailler avec un système d’information en ressources humaines;
Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données.
La direction de l’attraction, mobilité et diversité des talents de la DRH a pour mandat de fournir une expertise auprès des gestionnaires et des employés en matière de rémunération et de recrutement, en fonction des besoins et objectifs de l’organisation, et ce dans un contexte de transformation institutionnelle.
Notre promesse employeur
Un salaire annuel entre 77 439 $ à 110 628 $ en fonction de votre expérience
Une organisation de travail en mode hybride
Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
Poste régulier à temps plein, avec possibilité de télétravail
Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
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Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage, 19 mai 2025, en cliquant sur l’hyperlien ci-dessous. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
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